高管沙龍回顧 | 性別預(yù)算：企業(yè)發(fā)展中的“她”力量

女性力量在政界、商界、科學(xué)界等各個領(lǐng)域不斷崛起，而職場女性承擔(dān)著越來越多的職責(zé)和使命。由于社會、文化、生理、家庭角色等客觀因素，如何讓女性在職場上獲得更多的理解和支持，實(shí)現(xiàn)真正的性別平等？

在今年母親節(jié)后的一周，ACCA 攜手光輝國際舉辦高管沙龍《性別預(yù)算 – 企業(yè)發(fā)展中的“她”力量》。近30位財(cái)務(wù)及人資高管出席，共同探討如何為職場女性創(chuàng)造更好的未來。

ACCA中國內(nèi)地商務(wù)關(guān)系主管蘆狄在活動歡迎儀式中分享到，20世紀(jì)初，女性尚未得到平等的教育和就業(yè)機(jī)會。而ACCA卻敢為人先，成為第一家吸納女性會員的專業(yè)會計(jì)師組織，幫助女性走入職場，并成為商業(yè)社會的中堅(jiān)力量。與此同時，ACCA也一直倡導(dǎo)多元和包容的價(jià)值觀，推動和促進(jìn)性別平等付諸實(shí)踐。

為了讓女性高管在繁忙的工作和生活中放松下來，更好地認(rèn)識和感知到自己的女性力量，活動第一個環(huán)節(jié)邀請了全球三大教練機(jī)構(gòu)之一的TNM集團(tuán)教練咕嚕吉帶領(lǐng)大家進(jìn)入瑜伽靜心冥想，體驗(yàn)前所未有的專注與寧靜，與自己的內(nèi)在力量連接。

了解女性身心力量之后，活動又帶領(lǐng)大家從專業(yè)的視角關(guān)注“性別預(yù)算”主題。

ACCA中國政策洞察總監(jiān)錢毓益分享到，促進(jìn)性別平等有助于全球GDP增長，但當(dāng)前進(jìn)展甚微，兩性差距依然巨大。從企業(yè)績效來看，具備性別多樣化的企業(yè)比同行表現(xiàn)更佳。

ACCA今年發(fā)布的“性別平等預(yù)算”相關(guān)研究指出，性別平等預(yù)算可以嘗試減輕、甚至糾正世界各地經(jīng)濟(jì)、社會、企業(yè)各個領(lǐng)域中性別不平衡所產(chǎn)生的影響。通過性別預(yù)算的推行與落實(shí)，將能夠更好地將性別平等納入企業(yè)管理的決策思維當(dāng)中。

ACCA資深會員、上海市審計(jì)局財(cái)政審計(jì)處處長傅敏在分享中提到，性別預(yù)算可以促進(jìn)細(xì)化財(cái)政資金的管理、財(cái)政資源的高效分配。從這個角度上說，在資源匱乏的時候，可以確保有限的資源配置到那些至缺乏能力為自身提供保障的群體。推行性別預(yù)算需要進(jìn)一步加大頂層設(shè)計(jì)保障，加強(qiáng)性別統(tǒng)計(jì)等基礎(chǔ)工作，同時加強(qiáng)與現(xiàn)有預(yù)算體系的融合。

倒計(jì)時，光輝國際全球高級合伙人龔淵為來賓解讀了中國女性高管職場健康與幸福力白皮書。她提到，中國女性高管在領(lǐng)導(dǎo)力和平衡力方面所獲得的評價(jià)及自我評價(jià)均較高，而高管自身仍需關(guān)注健康力和學(xué)習(xí)力，企業(yè)也仍需要為女性健康幸福力的提升創(chuàng)造條件。

光輝國際的調(diào)研數(shù)據(jù)表明，全球女性高管普遍相對更為謙虛與保守，大部分是被推選上CEO的位置，而身為CEO則需要更多的自信和勇氣。因此，龔淵鼓勵女性高管能夠主動向前一步，勇于突破自我，抓住機(jī)遇。