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德勤員工男女比例4:6！適合ACCA女同學去的企業！
早在去年的3月至4月，美國疫情開始流行的時候，7.5萬名美國人受到了調研，其中包含來自31個行業的4.5萬名女性。此次調研是福布斯每年都要推出一次的至適合女性的美國雇主排行榜，給女孩們求職做一些參考。
在2020年福布斯至適合女性的美國雇主排行榜的榜單上面，四大之二的安永和德勤排名都很不錯，分別位列第51和第56。我們可以看看德勤中國地區員工的男女比例，不得不說，德勤確實很得女性員工的青睞。
（圖源：ACCA德勤JHC宣講）
首先，會計金融類工作，相對而言，比較適合女生。因為女性朋友們天生的細致和認真，可以讓她們很好地從事會計工作。
其次，德勤在全球范圍內開展了“board ready”計劃，通過各種方式為女性創造寬松的工作條件，增加升職機會，幫助女性員工更好地平衡工作和生活。
對于女性來說，四大的工作穩定，收入不錯，雖然忙季和淡季的工作強度相對較大，但是總體來看，職業發展十分可期，對于女性來說也更加有吸引力。
在初入四大時，很多Manager都傾向于認為女生做底稿要比男生更加細致。因此，在分工時女性經常會承擔一下比較重要的工作。這樣一來，在經過幾個項目的洗禮后，女性的技能和經驗都會進步的比較迅速。
所以在初入四大的1到2年，通過升職考試來獲得晉升的女性非常多。這里可以看出，女性在四大的晉升要比男性要更為穩定些。即使進入四大后資源或多或少會向男性傾斜的趨勢，但是四大里能夠晉升到中層領導的依然是女性占著大多數。
我們也可以看到，四大的女性合伙人比例比較低。盡管近年四大都在努力為女性員工提供更多升職機會，但是女性合伙人的比例還是居低不上。由此看來，女性想在四大進入高級別的管理層，不僅需要勤勤懇懇的努力而且也需要機遇的幫助。
在職業生涯的初期，進入四大是不錯的選擇。無論是男生還是女生，能夠通過重重考驗至終進入四大，對于應屆生都是很高的起點。
首先四大為應屆生提供的起薪，比起其他的一些行業相對要高出許多。其次，在四大可以獲得系統的培訓機會，在專業上可以迅速進步。更為重要的是，四大基本可以保持一年一升，有很好的職業發展。
工作3-5年后，可以獲得扎實的專業功底和實踐能力，如果選擇跳槽，有四大的經歷和培訓，也是非常加分的。
其次ACCA可以成為你投簡歷的敲門磚。許多同學可能不是985院校畢業，對于一個幾乎沒有工作經驗的應屆生，ACCA將成為你能力的一個體現。
而且ACCA認可雇主已經覆蓋了四大會計師事務所、商行、投行、世界五百強企業、大型國有企業和大型民營企業等知名單位，這意味著獲得ACCA資質在這些企業當中將擁有更多的升職加薪的機會。
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