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關注銀行業的朋友們大家好,大家現在都知道,現在想進銀行工作,銀行從業資格證書是必不可少的敲門磚,是銀行招聘時的硬性要求。
而銀行的招聘每年分為兩次,分別為春招和秋招,但是不管哪一次招聘,銀行招聘的人數都是很多的,最低的招聘人數也不少于1000人。
那么很多朋友就好奇了,為什么銀行每年要招聘這么多人,是離職率高嗎?還是待遇不好?
下面,我們一起來看看吧。

首先我們來看一下銀行的職業發展路線
1.技術線:專業路線,主要是柜臺業務,財務會計,金融,信息技術,風險評估,產品開發,方案設計,內部審計等等;
2.營銷路線:客戶路線,主要是客戶服務,市場拓展;
3.管理路線:領導路線,主要是發展戰略和策略制定。
那么為何銀行每年招聘人數如此巨大?
1.轉崗的比較多,比如一開始進入銀行是柜員,后來轉為客戶經理,可能是對公客戶經理,也可能是對私客戶經理。
2.提任:提任這條路線又分為兩種,一種是離柜員最近的崗位提任,也就是主管或副主管之類的。
3.跳槽或辭職:通常來說,銀行的辭職率是很低的,畢竟銀行是個好工作,不管是工作環境還是福利待遇等方面。
但也是有跳槽和離職的,這個分為兩種,一種是對工作不滿意,另一種是離職創業或者選擇其他金融行業。
很多從銀行跳槽的人,不管創業還是進入其他金融行業,發展都不錯,在金融圈混得風生水起,這與銀行的工作經驗有關。
多年的銀行經驗不僅能夠讓他們更了解金融,而且還能積攢下大量的客戶資源,這兩點是從銀行離職后這些人比較容易成功的原因。
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