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初級經(jīng)濟師《人力資源管理》知識點：績效管理和考核
準備2020年初級經(jīng)濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經(jīng)濟師備考小學神！來看一下今天初級經(jīng)濟師的知識點吧！
【知識點】績效管理和考核
1.績效管理
績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于企業(yè)的行為、達成企業(yè)目標、取得卓越績效的管理實踐。
績效管理的主要目的：建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合。績效優(yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)企業(yè)需要調整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力。
2.績效考核
績效考核是一套正式的、結構化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結果。
通過績效考核可以評估員工的實際工作效果，控制員工的工作過程，并對其進行針對性的獎勵和懲罰，了解員工的發(fā)展?jié)摿Γ罱K實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
【例題·單選題】關于績效的說法，正確的是（ ）。
A.績效是組織對個人的一種承諾
B.績效是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成
D.績效是員工個人承擔的一種責任，與他人無關
『正確答案』B
『答案解析』績效是對工作行為以及工作結果的一種反映，也是員工內在素質和潛能的一種體現(xiàn)。B選項正確。
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