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初級經濟師《人力資源管理》知識點：績效考核指標評價標準制定步驟
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】績效考核指標評價標準制定步驟
（1）描述性標準的制定步驟
①對不同績效水平的員工的工作行為進行長期而連續的觀察和詳細的記錄。
②分析、整理收集的行為資料，分辨造成員工之間績效差異的一系列關鍵行為。
③將選擇的行為分配到已有的行為指標下。
④運用凝練明了的陳述句對篩選出的一系列行為進行詳細、客觀的描述。
⑤對各個行為指標下的行為分等分級，建立具有參照性的行為標準。
（2）量化標準的制定步驟
量化標準要基于企業的歷史數據和戰略目標（或績效目標）制定。
具體步驟：
①以公司層面、部門層面和職位層面的績效目標和績效指標為依據，初步確定各個層面的量化考核標準。
②參照企業最近幾年的績效標準，對上述績效標準進行調整。
③將調整后的各級量化考核標準分發給各級管理人員和相關人員。
④各級管理人員及其下屬就各級量化考核標準進行討論，并在取得一致意見的基礎上對考核標準作出調整，然后將調整意見與調整后的績效考核標準提交給有關部門。
⑤企業匯總各級的量化標準，形成最終的量化考核標準。
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