掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
準備2020年初級經濟師考試,同樣需要大家每一天的堅持,希望你能通過每天不間斷的練習,讓自己成為初級經濟師備考小學神!來看一下今天初級經濟師的知識點吧!
【知識點】薪酬體系設計原則
五原則:公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性。
(1)公平性
員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時首要考慮的因素。公平性分為三個層次:
①外部公平性,即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同,因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似,他們的各自貢獻也相似;
②內部公平性,指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻;
③個人公平性,涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同。
(2)競爭性
競爭性指在社會上和人才市場中,企業的薪酬標準要有一定的吸引力,才足以戰勝市場中同行業、同等規模的其他企業,獲得企業所需的核心人才。
企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向,還取決于靈活多變的薪酬結構。
(3)激勵性
目前,單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作,要想建立一套科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系,就必須在內部各類、各級職位的薪酬水平上,適當拉開差距,以真正體現按貢獻分配的原則。
(4)經濟性
提高企業的薪酬水平后,由于人工成本的提高,企業在產品市場的競爭能力必定會有所下降。所以在薪酬體系設計時,應力求使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性,以提高企業的市場競爭力。
(5)合法性
企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規,尤其要體現對勞動者的尊重、公正,避免不應有的歧視。
此外,除了這五原則,還有適度性、認可性、平衡性、交換性原則。
學會合理運用時間,在學習初級經濟師時用最少的時間學到最多的內容,堅持不懈的每天練習,定會取得好的成績。想要查看更多更全面的相關知識內容嗎?購買初級經濟師的相關課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
小編推薦:
Copyright © 2000 - www.sgjweuf.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經營許可證
京公網安備 11010802044457號
套餐D大額券
¥
去使用 主站蜘蛛池模板: 亚洲av无码国产在丝袜线观看| 天天操夜夜操| 久久精品国产99精品亚洲| 中文字幕第一页国产| 国产一区二区午夜福利久久| 亚洲第一成年免费网站| 久久天天躁夜夜躁狠狠综合| 古交市| 国产精品一线天在线播放| 最新亚洲av日韩av二区| 国产av不卡一区二区| 亚洲中文字幕在线观看| 最新国内精品自在自线视频| 国产一区一一区高清不卡| 中文字幕av一区二区三区人妻少妇| 国产熟女50岁一区二区| 综合色一色综合久久网| 婷婷久久香蕉五月综合加勒比| 国产精品综合一区二区三区| 人妻系列中文字幕精品| 亚洲激情av一区二区三区| www插插插无码免费视频网站| 97国产揄拍国产精品人妻| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 福利一区二区不卡国产| 亚洲精品中文字幕一区二| 亚洲第一极品精品无码久久| 国产播放91色在线观看| 国内揄拍国内精品少妇国语| 欧美福利电影A在线播放| 欧美牲交videossexeso欧美| 日韩在线一区二区每天更新 | 国产偷国产偷亚洲高清人| 大陆熟妇丰满多毛xxxⅹ| 久久国产国内精品国语对白| 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 国产成人综合网亚洲第一| 久久波多野结衣av| AV教师一区高清| 两个人免费完整高清视频| 西西人体大胆444WWW|