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初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：薪酬體系設(shè)計原則
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【知識點】薪酬體系設(shè)計原則
五原則：公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。
（1）公平性
員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時首要考慮的因素。公平性分為三個層次：
①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似；
②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)；
③個人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。
（2）競爭性
競爭性指在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。
企業(yè)薪酬的競爭性不僅體現(xiàn)在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）激勵性
目前，單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作，要想建立一套科學(xué)合理的具有較強(qiáng)激勵性的薪酬體系，就必須在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則。
（4）經(jīng)濟(jì)性
提高企業(yè)的薪酬水平后，由于人工成本的提高，企業(yè)在產(chǎn)品市場的競爭能力必定會有所下降。所以在薪酬體系設(shè)計時，應(yīng)力求使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，以提高企業(yè)的市場競爭力。
（5）合法性
企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視。
此外，除了這五原則，還有適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性原則。
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