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初級經濟師《人力資源》知識點：薪酬體系設計原則
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】薪酬體系設計原則
五原則：公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性。
（1）公平性
員工對薪酬分配的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時首要考慮的因素。公平性分為三個層次：
①外部公平性，即同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似；
②內部公平性，指同一企業中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻；
③個人公平性，涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬基本相同。
（2）競爭性
競爭性指在社會上和人才市場中，企業的薪酬標準要有一定的吸引力，才足以戰勝市場中同行業、同等規模的其他企業，獲得企業所需的核心人才。
企業薪酬的競爭性不僅體現在較高的薪酬水平和正確的價值取向，還取決于靈活多變的薪酬結構。
（3）激勵性
目前，單純較高的薪酬水平已不能有效刺激員工努力工作，要想建立一套科學合理的具有較強激勵性的薪酬體系，就必須在內部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現按貢獻分配的原則。
（4）經濟性
提高企業的薪酬水平后，由于人工成本的提高，企業在產品市場的競爭能力必定會有所下降。所以在薪酬體系設計時，應力求使用有限的薪酬最大限度地激發員工的工作積極性，以提高企業的市場競爭力。
（5）合法性
企業薪酬制度必須符合國家及地方有關勞動用工及人事的有關法律法規，尤其要體現對勞動者的尊重、公正，避免不應有的歧視。
此外，除了這五原則，還有適度性、認可性、平衡性、交換性原則。
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