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初級經濟師《人力資源》知識點：彈性福利計劃
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【知識點】彈性福利計劃
彈性福利計劃也稱為自助餐計劃，是指由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式，在實際操作中一般是由企業提供一份列有各種福利項目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有兩個前提:一是企業必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。
彈性福利計劃的實施方式包括以下四種類型：
1.附加福利計劃。在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張特殊的信用卡，員工可以根據自己的需要自行購買商品或福利。發放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平，還可以根據員工基本薪酬的百分比來確定。
2.混合匹配福利計劃。員工可以按照自己的意愿在企業提供的福利領域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變。
3.核心福利計劃。為員工提供包括健康保險、人壽保險及其他一系列企業認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合，然后讓員工根據自己的偏好選擇其他的福利項目，或者增加一種核心福利項目的保障水平。
4.標準福利計劃。企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。
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