2020年初級經濟師《人力資源管理》考試教材變化解讀

隨著2020初級經濟師教材的公布，我們開始了備考的第一步。在2020年備考中應注意什么事項呢？大家應該首先要弄清楚教材變動和變動內容對考試的影響。以下是正保會計網校為考生提供的初級經濟師《人力資源管理》考試教材變動解讀，希望對大家有所幫助。

2020年《人力資源專業知識與實務（初級）》的教材在7月份新鮮出爐，通過細致比對，我們發現教材的整體變動不大，變動率為20％左右。其中，第1、2、7、8、9章無實質性變動，第3、4、5、6章節變動較小，第10、11、12、13、14變化相對較大。

具體教材變動

第一章

1.變化：艾森克的特質理論第一段描述略微調整。

2.增加：軀體能力評價與目標崗位

其他無實質性變化。

第二章

無實質性變化。

第三章

變化：34頁“組織承諾包括三個因素……的因素也不相同”改為“影響組織承諾的三個因素是情感承諾、繼續承諾和規范承諾”。

第四章

變化：“支持性活動涉及人力資源……研發等”改為“支持性活動涉及招募……研發等”

變化：“雇傭”改為“甄選”。

第五章

1.變化：“美國還有一個廣泛應用的……進行介紹”改為“國外的一些網絡資源也可以參考借鑒”。

2.變化：“美國職位信息網”改為“職位信息網”

3.變化：“（二）作業測定”改為“（二）時間研究”，定義發生變化，下面的內容無變化。

4.變化：“根據勞動強度指數劃分……負荷的大小”改為“根據勞動強度指數劃分……負荷的大小”，內容略微調整。

5.變化：“重大事故次數……急性中毒事故等”改為“事故次數……各類事故的次數”。

第六章

1.變化：“招募廣告、內部員工推薦……人才交流會等”改為“招募廣告、校園招募……人才交流會等”。

2.刪除：只要一個組織認真選擇……還是比較有效的，另外

3.刪除：一是媒體的選擇。下面兩段內容調整。

4.變化：人才交流會的內容有調整。

5.變化：“工作經驗、身體特征及其他一些個人特征幾類”改為“工作經驗和歷史績效……與人格類型等”。

第七章

無實質性變化。

第八章

無實質性變化。

第九章

無實質性變化。

第十章

1.刪除：經驗歧視是當前我國勞動力……近幾年，

2.刪除：2010年關于我國……達41.58%

3.增加：“甄選階段還有其他歧視問題……相應的懲戒措施。”

4.增加：“（四）入職體檢……也可能帶來法律風險。”

5.刪除：“三方協議由教育部……印制三方協議。”

6.刪除：“三方協議是當事人針對……內容合法。”

7.增加：“（二）住房公積金和企業年金……降低個人所得稅稅負”

8.刪除：“在勞動合同中約定……所以應視實際情況而定。”

9.刪除：“企業也應該盡到自己的……社會負面影響。”

10.刪除：“該原則主要針對的是國有企業改制的問題……具有一定的特殊性。”

11.增加：“除法律規定的婚喪假、探親假之外”

12.刪除：“其次，從長遠來看，……壓力管理制度，”

13.增加：“職業病須由……得出診斷結論。”

14.刪除：“綜上所述……滿足以上三個條件。”

15.刪除：“當前我國的體力工人、白領及精英階層中”。

16.刪除：“另外，當時已不再認為……精神和情緒方面”

17.新增：“EAP作為……政策與資金支持”

18.刪除：“職業健康促進計劃……而提出來的。”

第十一章

1.變化：“第三部分勞動與社會保險政策”變為“第三部分人力資源與社會保險政策”

2.變化：一、勞動法的概念知識點內容微調

3.變化：“（1）勞動關系是勞動……用工事實和勞動合同發生的社會關系”變為“（1）勞動關系是勞動……用工事實發生的社會關系”

4.變化：“但只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中……調整范圍”變為“但只有勞動者同用人單位之間在勞動過程中……調整范圍”

5.變化：“①因對勞動力市場監督管理……”變為“①因對人力資源市場監督管理……”

6.新增：“當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的”

7.新增：“按照《人力資源社會保障部關于……》……就業證”

8.變化：“在勞動管理中進一步……”變為“在勞動關系協調中進一步……”

9.變化：“調整在市場經濟條件下通過用人“”單位和勞動者“雙向選擇”……”變為“通過用人單位和勞動者“雙向選擇”……”

10.新增：“工傷、失業、生育”

11.刪除：“為與勞動條件的基準化……監察制度”

12.刪除：“在我國，勞動法律屬于社會法的體系。”、“（三）事實勞動關系的法律屬性知識點”

13.變化：“除文藝……16周歲的未成年人”變為“禁止用人單位招用……接受義務教育的權利”

14.變化：“不得非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時”變為“不得非法解除勞動合同；依法解除勞動合同時”

15.變化：“在實行區域自治……少數民族勞動者”變為“民族自治地方的企業……招收”

16.調整：第159“一、勞動法的表現形式”位置變，并且新增《人力資源市場暫行條例》《保障農民工工資支付條例》

第十二章

1.變化：（三）殘疾人內容變

2.刪除：“履行審批手續，并”

3.刪除：“文藝、體育單位……部門制定”

4.變化：“①就業政策法規咨詢……其他公共就業服務”變為“①人力資源供求……其他服務”

5.變化：“國家有關勞動和社會保險的法律、法規和政策”變為“國家有關人力資源社會保障的法律法規和政策”

6.變化：“依法成立職業中介機構”變為“依法成立職業中介機構或人力資源服務機構”

7.變化：“合法、誠實信用、公平、公開”變為“合法依規、誠實守信、公平公開”

8.新增：“按照……書面報告人力資源社會保障行政部門”

9.刪除：“和證明原身份的有關證明”

10.變化：“由公共就業服務機構……被用人單位錄用的”變為“被用人單位錄用……注銷其失業登記的”

11.變化：“根據國家有關規定……列入成本開支”變為“《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》……扣除率優惠”

12.新增：：“《中華人民共和國民辦教育促進法》……審批”；“國家將執業資格……國徽標志”

13.變化：“職業標準分為國家職業標準……”變為“職業標準分為國家職業技能標準……”

14.變動： “第五節 涉外就業”變為“第五節 涉外、涉港澳臺地區就業”

15.變動：（一）外國人在我國就業的一般規定內容變

第十三章

1.變動： “第九條”變為“第八條”

2.變動：（四）從事特殊工種勞動者的招用知識點后兩行變

3.刪除：“除勞動者……協商確定”

4.變化：“按照規定……注銷社會保險登記”變為“根據《社會保險費征繳暫行條例》……申請辦理社會保險登記”

5.刪除：“對于首次參保的外國人……發放社會保障卡”

6.刪除：“事業單位是指提供公共服務的社會組織”

7.變化：“事業單位應當根據……規定列支”變為“事業單位工作人員培訓分為……規定列支”

第十四章

1.刪除：“休假時間，又稱，”

2.刪除：“勞動者在公休假日……稱為加點”

3.新增：“凡在國家機關……的固定”

4.變化：“符合國家規定的……不得報銷”變為“職工探望……不得報銷”

5.刪除：“領取者的姓名及簽字”

6.新增：“五、保障農民工工資支付制度”知識點

7.變化：“2003年”變為“2004年”

8.變化：“應給予警告”變為“由勞動行政部門給予警告”

9.刪除：“職工福利是企業……收入的比重”

10.變化：“主要內容包括帶薪休假……補助費等”變為“主要內容包括帶薪休假……喪葬補助費等”

11.變化：“如生活困難補貼……療養費等”中間內容變

12.變化：“（一）-（四）標題中都增加“勞動”

13.變化：“必須依據國家有關規定，履行審批手續”變為“必須遵守國家有關規定”

14.變化：“指導勞動者正確……防護用品”變為“指導勞動者正確……防護用品”（中間敘述變）

15.變化：“用人單位應當按照……復印件上簽章”變為“對于不適宜……用人單位承擔”

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