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2016年初級經濟師工商管理預習知識點：企業變革的模式與方法
網校小編整理了“2016年初級經濟師工商管理預習知識點”，希望對各位考生備考初級經濟師有幫助！
（一）庫特·盧因模式庫特·盧因認為，在組織變革中，人的變革是最重要的。
組織要實施變革，首先必須改變組織成員的態度，提出了組織變革需經歷三個階段：現狀的解凍-轉變到新的狀態-重新凍結新的現狀。
（1）現狀的解凍。
（2）轉變到新的狀態。
（3）重新凍結新的現狀。
（二）卡斯特模式弗里蒙特·E·卡斯特教授與詹姆斯·E·羅森茨韋克合著的《組織與管理-系統方法與權變方法》一書中，把組織變革分為六個步驟：
（1）回顧和反省。
（2）覺察問題。
（3）分析問題。
（4）提出解決問題的方案。
（5）實行變革。
（6）檢查變革的成果。
（三）約翰·科特模式約翰·科特將企業變革過程劃分成順序推進的八個階段：
（1）形成緊迫感。
（2）建立聯合指導委員會。
（3）努力構思設想，制定相應的戰略。
（4）傳播變革設想。
（5）授權各級員工采取行動。
（6）創造短期的利益。
（7）利用已得的信譽，改變不合變革的制度結構和政策。
（8）使新方法在組織文化中形成制度化。
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