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2018初級經濟師人力易錯題：招募
在2018年初級經濟師備考中，華會計網校特推出經濟師備考每日一練免費在線測試系統，下面就初級經濟師《人力》大家正確率相對較低的一個題目進行點評，希望能引起大家的注意。
單選題：
在人力資源規劃和員工甄選之間架起橋梁的是（ ）
A.招募
B.面試
C.甄選
D.招聘
【正確答案】A
【點評】本題考查招募的內涵與戰略。招募實際上是在人力資源規劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。
知識點：招募的概念及其影響因素
1.招募及其與甄選的關系
招募和甄選是人力資源管理中兩項非常重要的職能。所謂招募，指一家企業為了滿足自身的工作需要或填補特定的職位空缺，從組織內部和外部吸引足夠數量的具備相應的知識、能力和態度的合格候選人的過程。而甄選則是通過科學的方法從候選人中挑選出最終能勝任工作或崗位需要的人選過程。
2.招募的影響因素
一個組織的招募工作會受到很多方面因素的影響，主要表現為組織外部和組織內部兩個方面。
從組織外部來看，勞動力市場上的供求松緊情況、政府和工會對勞動力市場所施加的限制等，都會影響一個組織的招募工作難度。（供大于求，從組織外部招募合格求職者的難度較低，反之則難度增大；政府對招募限制越多，招募工作的難度有時候會越大）
從組織內部來看，影響招募工作的因素有三個：招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。
首先，在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大；如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。
其次，組織的人力資源管理政策，如所提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度。
最后，一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募工作產生影響。目前，很多國家和地區都在進行“最佳雇主”評選，那些總是榜上有名的組織在招募求職者的時候顯然難度更低。
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