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2014年初級經濟師工商管理知識串講：員工招聘中常用的測試方法
2014年初級經濟師考試復習備考知識，希望本文能夠幫助您更加全面備考2014年的經濟師考試，預祝您學習愉快！
員工招聘中常用的測試方法：
（一）心理測驗
心理測驗是對求職者的心理素質和能力的測試。通過心理測驗能夠判斷出求職者心理素質和能力的狀況，從而可以考查求職者對應聘職位的適應程度。
在員工招聘工作中，心理測驗的內容主要有以下幾個方面：
（1）成就測驗。
（2）傾向測驗。傾向測驗指一個人的潛在能力，即可能的發展前景或可能具有的能量。
（3）智力測驗。智力測驗是對一個人受智力水平影響而表現出的外在行為的測驗。
（4）人格測驗。人格測驗主要是對人的體格與生理特質、氣質、能力、動機、興趣、價值觀與社會態度等的測驗。
（5）能力測驗。能力測驗是指企業為了測驗求職者某方面的能力，而有針對性地設計和實施的測驗方案。
（二）知識考試
知識考試簡稱筆試，主要指通過紙筆測驗的形式對求職者的知識廣度、知識深度和知識結構進行了解的一種方法。
常見的有：百科知識考試、專業知識考試和相關知識考試等類型。
企業可以根據空缺職位對知識的需求，選擇適宜的知識考試類型。
（三）情景模擬考試
情景模擬考試是指根據求職者可能進入的職位，編制一套與該職位實際工作相似的測試項目，將求職者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內容是公文處理、角色扮演和即席發言等。
（四）面試
面試又稱面試測評或專家面試，是一種要求求職者用口頭語言來回答主試的提問，以便了解應聘者心理素質和潛在能力的一種測評方法。面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于面試的經驗。如果主試人縣缺乏面試經驗，則面試效果就會很差。
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