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初級經濟師人力易錯題：勞動合同內容
人生就像一場賭局，不可能把把都贏，只要籌碼在自己手上，就永遠都會有希望。你要考過經濟師，那就需要提前準備，牢牢抓住機會才不會被淘汰。網校為各位伙伴準備了初級經濟師《人力資源管理專業》易錯練習題，希望可以幫你在考場上更加得心應手。
多選題：
關于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的說法，正確的有（?。?。
A.用人單位初次實行勞動合同制度，用人單位應當與在該單位工作滿10年的勞動者訂立無固定期限勞動合同
B.勞動者在用人單位連續工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立勞動合同，應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同
D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
E.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同
【正確答案】 BD
【點評】本題考查勞動合同的內容。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
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沒有做對的同學也不要灰心喲！結合答案解析理解一下題意及分析，實在還有不懂的可以在網校答疑板上留言問老師哦！
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