新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（八）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
對職業病進行認定時，不屬于職業病認定的條件的是（ ）。
A、該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切相關
B、過度勞動
C、所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發生
D、必須區別職業性與非職業性有害因素所引起的作用
【答案】
B
【解析】
本題考查職業病的認定。對職業病進行認定時，應注意職業病認定的三個條件： ①該疾病應與工作場所的職業性有害因素密切有關； ②所接觸的有害因素的劑量（強度或濃度）無論是過去還是現在，都足以導致疾病的發生； ③必須區別職業性與非職業性有害因素所起的作用，前者導致職業病的可能性必須大于后者。
2、單選題
下列選項中，屬于專業知識培訓的是（ ）。
A、金屬工藝學的學習
B、舉辦知識競賽
C、向員工介紹企業理念
D、舉辦企業文化講座
【答案】
A
【解析】
本題考查專業知識培訓。專業知識培訓，例如，金屬工藝學習、產品知識和銷售操作程序培訓等。
3、單選題
管理游戲法的適用對象是企業中的（ ）。
A、底層工作者
B、低層管理者
C、較高層次管理者
D、高層次管理者
【答案】
C
【解析】
本題考查管理游戲法。管理游戲法的適用對象是企業中較高層次的管理者，是當前一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法。
4、單選題
可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多時間與經費，這是（ ）的優點。
A、講授法
B、討論法
C、案例研討法
D、操作示范法
【答案】
A
【解析】
本題考查講授法。講授法的優點是可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費。
5、單選題
培訓與開發類型的分類依據不包括（ ）。
A、不同層次的對象
B、不同時間節點
C、不同模式與方法
D、不同內容
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓與開發的類型。根據培訓與開發對象的不同層次、實施培訓與開發的不同時間節點、培訓與開發的不同內容、培訓與開發的不同范圍進行分類，可以形成一個系統的培訓與開發模式。
6、單選題
下列不屬于現場的個體培訓與開發的步驟是（ ）。
A、跟蹤觀察
B、練習
C、傳授
D、示范
【答案】
D
【解析】
本題考查個體培訓與開發的方法。現場的個體培訓與開發包括以下四個步驟：準備、傳授、練習、跟蹤觀察。
7、多選題
對監督管理人員進行培訓與開發的重點包括（ ）。
A、管理知識與技能
B、業務技能
C、專業知識的提升
D、業務技能與工作態度
E、處理人際關系
【答案】
ACE
【解析】
本題考查針對不同對象的培訓與開發。對監督管理人員進行培訓與開發的重點是：管理知識與技能、專業知識的提升，以及如何處理人際關系等實務技巧。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號