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2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（十）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經濟師人力資源管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~
1、單選題
“過勞”發生的一項基礎因素是（ ）。
A、生理因素
B、心理因素
C、經濟因素
D、社會因素
【答案】
A
【解析】
本題考查過度疲勞的內容。生理因素是“過勞”發生的一項基礎因素。
2、單選題
關于各種職業損傷的預防措施，錯誤的是（ ）。
A、電腦辦公時間過長會危害視力，可以多吃胡蘿卜等富含維生素A的食物來緩解
B、大運動量的運動和流汗可以預防因長時間使用電腦帶來的軟組織損傷
C、長期在空調密閉環境中工作的人，應該安排適當的戶外運動
D、激光打印機會對呼吸系統造成危害，需要經常開窗通風
【答案】
B
【解析】
本題考查職業損傷與職業病。對于長時間使用電腦帶來的組織傷害，應采取的預防播施是多運動，運動量不需要太大，經常改變體位，避免長時間一種姿勢工作。
3、單選題
用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康，這種做法稱為（ ）。
A、勞動保護
B、勞動衛生
C、勞動保障
D、勞動保護管理
【答案】
A
【解析】
本題考查勞動保護的定義。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者生命安全和健康。
4、單選題
引起職業病的因素不包括（ ）。
A、粉塵
B、放射性物質
C、手機
D、有毒、有害物質
【答案】
C
【解析】
本題考查職業病。職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
5、單選題
關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（ ）。
A、試用期最長不得超過6個月
B、試用期內，用人單位辭退勞動者無需提前告知
C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
D、試用期工資不得低于當地最低工資標準
【答案】
B
【解析】
本題考查試用期。試用期內，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知勞動者，解除勞動關系。
6、單選題
員工減壓的措施不包括（ ）。
A、改善組織的工作條件和環境
B、提升心理保健能力
C、在組織制度上幫助員工減輕壓力
D、更換工作
【答案】
D
【解析】
本題考查員工減壓的措施。減壓措施包括以下三個方面：（1）改善組織的工作環境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力；（2）從企業文化氛圍上幫助員工提升心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松；（3）在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理。
7、單選題
某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補休，他們的平均工資為每日300元，則加班費應該是（ ）。
A、500元
B、600元
C、700元
D、800元
【答案】
B
【解析】
本題考查加班加點管理。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。加班費＝300×200%＝600（元）。
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