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2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（四十四）
拼搏換理想，奮斗鑄希望，激情點未來，信心促成長！正保會計網校為各位考生準備了初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，每周一更新，快來練習吧!
1、多選題
甄選及其基本程序，包括（ ）。
A、審查求職申請表或求職簡歷
B、甄選測試與面試
C、背景核查與體檢
D、雇用決定通知
E、入職辦理
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查甄選的基本程序。甄選的基本程序：（1）審查求職申請表或求職簡歷；（2）甄選測試與面試；（3）背景核查與體檢；（4）雇用決定通知。
2、單選題
某企業通過改善品牌建設吸引人才的做法反映了（ ）因素對企業招聘活動的影響。
A、國家的法律法規
B、外部勞動力市場
C、組織的形象
D、內部勞動力市場
【答案】
C
【解析】
本題考查招募的影響因素。從組織內部來看，影響招募工作的因素主要有三個，即招募人員的職位本身的特點、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。一個組織在勞動力市場上的品牌形象也會對組織的招募工作產生影響，因此“改善品牌建設”體現的是組織的形象因素。
3、單選題
下列不屬于企業內部招聘渠道的是（ ）。
A、人力資源數據庫檢索
B、對曾經在企業中工作過的人員重新進行招聘
C、管理層指定
D、內部員工推薦
【答案】
D
【解析】
本題考查企業的招募渠道。內部員工推薦屬于企業外部招募渠道。企業的內部招募渠道有人力資源數據庫檢索、管理層指定、內部人推薦、以前員工和應聘人員的重新招聘等。
【注】本題可根據所學外部招募的主要渠道進行選擇，不要求一定要了解內部招募渠道。
4、多選題
招募員工時甄選的參考依據主要有（ ）。
A、受教育程度
B、工作經驗
C、歷史績效
D、個人特征
E、家庭背景
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查甄選的參考依據。就一般情況而言，我們可以把組織在進行甄選決策時經常使用的標準概括為受教育程度、工作經驗和歷史績效、身體特征、個人特征與人格類型等。
5、單選題
招募工作的基本程序排序正確的是（ ）。 ①制訂招募計劃 ②實施招募活動 ③確定招募需求 ④評估招募效果
A、①③④②
B、①②③④
C、①②④③
D、③①②④
【答案】
D
【解析】
本題考查招募的基本程序。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計劃、實施招募活動和評估招募效果四個階段。
6、單選題
內部員工推薦的做法，對于組織來說缺點是（ ）。
A、成本低
B、最終被錄用并達到組織績效要求的可能性大
C、可能導致組織效率低下以及“裙帶關系”
D、內部員工推薦的求職者進入組織之后的適應速度較快
【答案】
C
【解析】
本題考察內部員工推薦的優缺點。通過內部員工推薦來招募新人這種做法往往與組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關系”聯系在一起。選項ABD屬于內部員工推薦的優點。
7、單選題
下列關于勞務派遣說法錯誤的是（ ）。
A、勞動者與目前實際為之工作的組織之間不存在勞動合同關系
B、勞務派遣機構從事勞動力租賃業務
C、勞動者與勞務派遣機構之間無須簽訂勞動合同
D、我國的勞務派遣是自20世紀90年代興起的
【答案】
C
【解析】
本題考查勞務派遣機構。勞務派遣機構從事的實際上是勞動力租賃業務，在這種情況下，勞動者與勞務派遣機構之間簽訂勞動合同，形成雇傭關系。
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