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2023年初級經濟師《工商管理》練習題精選（五十一）
1、多選題
下列關于企業勞動爭議調解委員會的說法正確的有（ ）。
A、調解委員會由勞動者代表和企業代表組成，雙方人數應當對等
B、勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生
C、企業代表由企業負責人擔任
D、調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任
E、小微型企業可以設立調解委員會，也可以由勞動者和企業共同推舉人員，開展調解工作
【答案】
ABDE
【解析】
本題考查企業勞動爭議的調解。企業勞動爭議調解委員會的企業代表由企業負責人指定，所以選項C錯誤。
2、多選題
下列關于企業勞動爭議調解的說法正確的有（ ）。
A、當事人申請調解，應當以口頭或書面形式向調解委員會提出申請
B、在規定期限內未達成調解協議的，視為調解不成
C、當事人不愿調解、調解不成，調解委員會應書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁
D、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起十日內結束
E、發生勞動爭議，當事人沒有提出調解申請，調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查企業勞動爭議的調解。調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起十五日內結束，所以選項D錯誤。
3、多選題
下列關于企業勞動爭議仲裁案件的管轄說法正確的有（ ）。
A、明確管轄范圍，有利于仲裁機關行使仲裁權和當事人正確行使申訴權
B、勞動爭議可以由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C、勞動爭議可以由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
D、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E、雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查企業勞動爭議的仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以選項E錯誤。
4、單選題
仲裁庭處理企業勞動爭議，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過（ ）。
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
【答案】
B【解析】
本題考查企業勞動爭議的仲裁。仲裁庭處理企業勞動爭議，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁之日起四十五日內結束，案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員主任批準，可以適當延期，但是延長的期限不超過十五日。5、單選題
因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，（ ）。
A、仲裁時效重置
B、不影響仲裁時效
C、仲裁時效中止
D、仲裁時效終止
【答案】
C
【解析】
本題考查企業勞動爭議的仲裁。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定:因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
6、單選題
在新產品開發中，選擇進取戰略的企業通常將新產品開發的競爭域限定在（ ）方面。
A、產品的市場占有率
B、產品的成本
C、產品的最終用途和技術
D、產品的質量和檔次
【答案】
C
【解析】
本題考查進取戰略。進取戰略新產品開發的競爭域確定在產品的最終用途和技術兩個方面。
7、單選題
在新產品開發中，選擇進取戰略的企業通常將新產品開發的目標確定為（ ）。
A、穩步擴大市場占有率和利潤額
B、企業規模有所擴大
C、迅速擴大企業規模和提高市場占有率
D、保持現有市場占有率
【答案】
C【解析】
本題考查進取戰略。進取戰略中，新產品開發的目標一般確定為迅速擴大企業規模和提高市場占有率。更多推薦：
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