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2020初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》答疑精華：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開(kāi)始，各位小伙伴們準(zhǔn)備得怎么樣了呢？為幫助大家備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校從答疑板中整理匯總了學(xué)員普遍出現(xiàn)的問(wèn)題，為大家找到解決的方法，以下是學(xué)員關(guān)于第八章“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”提出的相關(guān)問(wèn)題及解答，希望對(duì)大家有幫助！
詳細(xì)問(wèn)題描述：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形是？
答疑老師回復(fù)：
應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
（1）10年
①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
（2）2次
勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形（簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)者法定情形”），續(xù)訂勞動(dòng)合同的：
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
⑤被依法追究刑事責(zé)任的；
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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