初級職稱考試知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：勞動合同約定條款（5.6）

來源: 正保會計網(wǎng)校論壇編輯： 2015/05/06 14:23:03　字體：大小

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　　勞動合同約定條款

勞動合同的約定條款
試用期	以完成一定工作任務(wù)為期限	不得約定	【注意1】試用期“只能”約定一次【注意2】試用期工資不得低于“相同崗位最低檔工資”；“約定工資的80%”；“最低工資標準”
	不滿3個月
	3個月以上，不滿1年	不得超過1個月
	1年以上，不滿3年	不得超過2個月
	3年以上固定期限	不得超過6個月
	無固定期限
服務(wù)期	單位出錢培訓(xùn)且有憑證
	服務(wù)期長合同順延
	違約賠償以培訓(xùn)費為限并扣除已履行服務(wù)期比例
	勞動者原因解除合同照賠
	單位原因解除合同不賠
保密協(xié)議及競業(yè)限制	可以約定，但時間最長不超過“2年”
	無效	在簽訂時“必須有補償條款”否則就屬于用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動者權(quán)利，該協(xié)議當然無效
	失效	在條款有效的前提下，用人單位“明確表示”不再支付補償金，或用人單位未按期支付補償金，“經(jīng)勞動者催要后仍不支付”