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2019初級會計模擬測驗《經濟法基礎》第二章
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做題在精不在多，我們要保證做一道會一道，不能做了一百道，最后只記住了三四十道，這樣做題，不僅浪費我們的時間，還在耗費我們對初級會計學習的興趣，所以今天小編特地為大家整理了《經濟法基礎》第二章直接法律制度的一些經典習題，快來練習看看吧。
考情分析：年均分值10分左右，主要題型為選擇題、判斷題。
1.下列各項會計法律制度中，由國務院制定的是( )。
A.《會計法》
B.《總會計師條例》
C.《企業會計準則》
D.《會計檔案管理辦法》
2.根據會計法律制度規定，回避制度中所說的直系親屬不包括( )。
A.夫妻關系
B.配偶的弟弟
C.兄弟姐妹
D.兒子的女朋友
1.下列各項中，屬于單位建立與實施內部控制應遵循的基本原則的有( )。
A.全面性
B.重要性
C.成本效益
D.實質重于形式
2.關于會計人員工作交接下列說法中正確的有( )。
A.會計人員工作調動，應當與接替人員辦理交接手續
B.接替人員對所接受的相關資料應對照移交清冊逐項點收
C.辦理會計工作交接時，必須由專人負責監交
D.會計人員因病暫時不能工作，應當與接替人員辦理交接手續
1.各單位發生的經濟業務事項應當在依法設置的會計賬簿上統一登記、核算，不得私設賬外賬。( )
對
錯
2.會計職業道德規范中的“廉潔自律”的基本要求是樹立正確的人生觀和價值觀、保密守信，不為利益所誘惑。( )
對
錯
2017年，財政部門對甲大型國有企業進行檢查時，發現如下事項：
(1)該單位負責人安排其女婿擔任會計機構負責人;
(2)會計人員王某因生病暫時不能工作，會計機構負責人安排李某直接接任王某的工作;
(3)因人手緊張，出納張某同時負責會計檔案保管;
(4)該企業2016年度虧損20萬元，單位負責人授意會計人員李某采取偽造會計憑證等手段調整企業的財務會計報告，將本年利潤調整為盈利50萬元，李某拒絕執行。單位負責人將李某調離會計崗位。
要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
1.針對事項(1)，下列說法中正確的是( )。
A.單位負責人的直系親屬不能擔任本單位的會計機構負責人
B.單位負責人的女婿可以擔任本單位的出納
C.甲企業可以不實行回避制度
D.單位負責人的女婿不是直系親屬，所以可以擔任本單位的會計機構負責人
2.針對事項(2)，下列說法中正確的是( )。
A.王某需要辦理會計工作交接
B.王某辦理交接，應由會計機構負責人負責監交
C.王某只是因生病暫時不能工作，不需要辦理會計工作交接
D.單位負責人應為王某辦理會計工作交接進行監交
3.針對事項(3)，下列說法正確的是( )。
A.張某不能同時負責會計檔案保管
B.張某可以負責會計檔案保管
C.張某可以兼管固定資產明細賬的登記工作
D.張某同時負責會計檔案保管，不符合內部牽制制度的要求
4.針對事項(4)，下列說法中正確的是( )。
A.單位負責人有人事權，可以自由決定李某的工作崗位
B.單位負責人的行為構成了對李某的打擊報復
C.構成犯罪的可以對單位負責人處3年以下有期徒刑
D.對李某應當恢復其名譽和原有職務、級別
查看答案解析
【答案1.1】
B【解析1.1】
選項A，由全國人大常委會制定;選項C，由財政部制定;選項D，由財政部和國家檔案局聯合制定。
【答案1.2】
D【解析1.2】
直系親屬包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、配偶親。
【答案2.1】
ABC【解析2.1】
選項D，屬于小企業內部控制的基本原則。
【答案2.2】
ABCD【解析2.2】
無【答案3.1】
對【解析3.1】
無【答案3.2】
錯【解析3.2】
會計職業道德規范中的“廉潔自律”的基本要求是樹立正確的人生觀和價值觀；公私分明，不貪不占；遵紀守法，一身正氣。保密守信，不為利益所誘惑是“誠實守信”的基本要求。【答案4.1】
AB【解析4.1】
選項B，單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人，出納不屬于會計機構負責人；選項C，國家機關、國有企業、事業單位任用會計人員應當實行回避制度；選項D，直系親屬包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、配偶親，女婿屬于配偶親。【答案4.2】
AB【解析4.2】
選項AC，會計人員工作調動、離職、因病暫時不能工作，需要與接替人員辦理交接手續；選項BD，一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人監交，會計機構負責人辦理交接手續，由單位負責人監交。【答案4.3】
ACD【解析4.3】
出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。【答案4.4】
BCD【解析4.4】
選項AB，單位負責人對依法履行職責、抵制違反《會計法》規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除構成打擊報復；選項C，打擊報復會計人員情節惡劣，構成犯罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役；選項D，對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。
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