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2020初級實務答疑周刊第35期——職工薪酬的內容
“職工薪酬”是一直都是大家最關注的，也是與大家日常生活息息相關的一個會計名詞，今天小編就帶領大家一起看一下初級中職工薪酬到底包括哪些內容。
首先，我們來看一下與職工薪酬有關的一些概念。
職工薪酬指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工，主要包括三類人員：
一是與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員，如董事會成員、監事會成員等；
三是在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。包括企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
下面，咱們來具體看一下職工薪酬的構成。
1.短期薪酬
短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。
2.離職后福利——養老保險、失業保險
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
包括：設定提存計劃、設定受益計劃。
3.辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利
包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃。
現在大家了解職工薪酬了嗎？我們下期再見！
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