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      24周年

      勞動(dòng)合同法規(guī)定了哪些違約行為?

      來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:正小保 2024/01/20 10:02:09  字體:
      勞動(dòng)合同法規(guī)定了以下違約行為:
      1. 未按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付工資;
      2. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者安全條件,致使勞動(dòng)者受到傷害或者患病的;
      3. 違反國(guó)家規(guī)定,超過法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作的;
      4. 未經(jīng)勞動(dòng)者同意,將勞動(dòng)者調(diào)往無法履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)或者單位的;
      5. 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,將其轉(zhuǎn)崗、降職或者辭退的;
      6. 未按照勞動(dòng)合同約定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者住房公積金的;
      7. 未按照勞動(dòng)合同約定提供工作條件或者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
      8. 侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、民事權(quán)益的;
      9. 其他違反勞動(dòng)合同約定的行為。

      以上違約行為都會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律責(zé)任,勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求賠償損失的訴求。

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