勞動合同補償金怎么算?

勞動合同補償金是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同約定，向勞動者支付的一定數額的經濟補償金。其計算方法如下：
1. 解除勞動合同的原因：如果是用人單位依法解除勞動合同，應當按照下列標準支付經濟補償金：
（1）勞動者在試用期內被解除勞動合同的，不支付經濟補償金；
（2）勞動者在勞動合同期滿或者勞動者因工作能力下降不能勝任工作崗位，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位依法解除勞動合同的，支付一個月工資的經濟補償金；
（3）勞動者因非個人原因，與用人單位協商一致解除勞動合同的，支付一個月工資的經濟補償金；
（4）勞動者因用人單位的原因，不能繼續從事原工作或者按照勞動合同約定的工作的，用人單位依法解除勞動合同的，支付一個月工資的經濟補償金；
（5）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者按照勞動合同約定的工作，經過勞動能力鑒定，不宜從事原工作并經過用人單位安排，不能從事適當的工作的，用人單位依法解除勞動合同的，支付一個月工資的經濟補償金。
2. 計算方法：經濟補償金的計算以勞動者在用人單位工作的年限為基礎，按照下列標準計算：
（1）勞動者在用人單位工作滿一年不滿十年的，支付一個月工資的經濟補償金；
（2）勞動者在用人單位工作滿十年不滿二十年的，支付一個月工資的經濟補償金的二倍；
（3）勞動者在用人單位工作滿二十年以上的，支付一個月工資的經濟補償金的三倍。

以上是勞動合同補償金的計算方法，具體的計算標準還需根據國家有關規定和勞動合同約定進行具體的計算。