勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：
1. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 固定期限勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除勞動(dòng)合同前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未在規(guī)定期限通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)工作的年限，向勞動(dòng)者支付不低于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3. 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者協(xié)商一致的結(jié)果向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者因自己的原因或者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定被解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。