集體合同的強制性規定是如何實現的？

集體合同是勞動法律制度中的一種重要形式，其強制性規定是指雙方在集體談判中達成的、適用于全體職工或某一類職工的規定，具有一定的法律效力，具體實現方式如下：
1. 法律規定：相關法律法規對集體合同的強制性規定進行了明確規定，如《中華人民共和國勞動法》第45條規定：“用人單位應當與工會就勞動條件、工資報酬、勞動安全衛生、職工福利等事項訂立集體合同。”這就意味著用人單位必須與工會訂立集體合同，否則將違反法律規定。
2. 行政監管：政府部門對集體合同的執行進行監管，如勞動保障部門可以對用人單位是否履行集體合同進行檢查和監督，對違反規定的用人單位進行處罰。
3. 司法救濟：職工可以通過勞動爭議仲裁或法院訴訟等方式維護自己的權益，使用人單位履行集體合同中的規定。

總之，集體合同的強制性規定是通過法律規定、行政監管和司法救濟等多種方式實現的，用人單位必須嚴格遵守集體合同的規定，否則將承擔相應的法律責任。