集體合同具有哪些法律效力？

集體合同是勞動法律制度中的一種重要形式，具有以下法律效力：
1. 約束力：集體合同是勞動者與用人單位之間的協議，具有約束力，雙方必須遵守合同內容。
2. 利益保障：集體合同是勞動者與用人單位協商達成的權益保障協議，可以保障勞動者的合法權益，如工資、工作時間、休假、福利待遇等。
3. 規范性：集體合同是對勞動關系的規范，可以規范用人單位的勞動管理行為，保障勞動者的合法權益。
4. 可變性：集體合同是一種靈活的勞動關系協議，雙方可以根據實際情況進行變更和調整，以適應市場和企業的變化。

總之，集體合同是勞動關系中重要的法律文件，具有約束力和規范性，可以保障勞動者的合法權益，也可以促進企業的發展和穩定。