勞動合同中的經濟法條款對勞動者和用人單位有什么保障作用？

勞動合同中的經濟法條款對勞動者和用人單位都有保障作用，具體如下：
1. 對勞動者的保障作用：
（1）工資保障：勞動合同中應明確工資數額、計算方法、支付時間等，保障勞動者的工資權益。
（2）社會保險保障：勞動合同中應明確用人單位為勞動者繳納的社會保險種類和比例，保障勞動者的社會保險權益。
（3）勞動時間保障：勞動合同中應明確勞動時間、休息時間、加班工資等，保障勞動者的勞動時間權益。
2. 對用人單位的保障作用：
（1）勞動紀律保障：勞動合同中應明確勞動者應遵守的勞動紀律和規章制度，保障用人單位的勞動紀律權益。
（2）保密義務保障：勞動合同中應明確勞動者的保密義務，保障用人單位的商業秘密和技術秘密等權益。
（3）違約責任保障：勞動合同中應明確違約責任和賠償方式等，保障用人單位的合法權益。

總之，勞動合同中的經濟法條款是勞動關系中的重要組成部分，它不僅保障勞動者的勞動權益，也保障用人單位的合法權益，有利于維護雙方的合法權益，促進和諧勞動關系的建立和發展。