經濟法勞動合同中的條款應如何具體操作和執行？

經濟法規定了勞動合同必須具備的基本要素，如用人單位和勞動者的名稱、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。在具體操作和執行時，應注意以下幾點：
1. 按照法律規定簽訂勞動合同。用人單位應在入職前與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確規定雙方的權利義務，避免出現不必要的糾紛。
2. 確定勞動合同期限。根據用人單位的實際情況和勞動者的個人意愿，確定勞動合同的期限，如固定期限合同、無固定期限合同等。
3. 確定勞動報酬。在勞動合同中應明確規定勞動者的工資、獎金、津貼等各項報酬，并按照國家有關規定支付。
4. 安排勞動時間和休息休假。用人單位應合理安排勞動者的工作時間和休息休假，保障其合法權益。
5. 履行解除勞動合同的程序。在解除勞動合同時，應按照法律規定履行程序，如提前告知、支付經濟補償等。

總之，勞動合同是用人單位和勞動者之間的重要法律文件，應嚴格按照法律規定操作和執行，保障雙方的權益。