勞動合同到期經濟補償金的法律依據是哪些？

勞動合同到期經濟補償金的法律依據主要包括以下幾個方面：
1.《勞動法》第四十四條規定：用人單位與勞動者解除勞動合同，應當依照下列規定給予經濟補償：
（一）勞動者在單位連續工作滿一年不滿十年的，應當給予一個月工資的經濟補償；
（二）勞動者在單位連續工作滿十年的，應當給予一個月工資的經濟補償，并增加一個月工資的經濟補償金；
（三）勞動者在單位連續工作滿十五年的，應當給予一個月工資的經濟補償，并增加二個月工資的經濟補償金；
（四）勞動者在單位連續工作滿二十年的，應當給予一個月工資的經濟補償，并增加三個月工資的經濟補償金。
2.《勞動合同法》第四十四條規定：勞動合同期滿，用人單位不再與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作年限的月工資總額。
3.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十三條規定：用人單位不與勞動者續訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準為勞動者在本單位工作年限的月工資總額。

綜上所述，勞動合同到期經濟補償金的法律依據主要包括《勞動法》、《勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規。