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初級職稱《初級會計實務》每日一練：應付職工薪酬（10.27）
為了方便廣大考生能夠系統地掌握2017年初級會計職稱考試的重要知識點。正保會計網校特為考生開設了初級會計職稱《初級會計實務》每日一練免費在線測試系統，該系統以知識點出題，針對知識點做深入解析，旨在提高大家的應試能力。
單選題
丁公司累積帶薪缺勤制度規定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金支付；職工休病假以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除。2013年12月31日，每個職工當年平均未使用帶薪病假為2天。
丁公司1 000名職工預計2014年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2013年12月31的賬務處理是（ ）。
A、借：管理費用 22 500
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
B、借：管理費用 15 000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
C、借：制造費用 22 500
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22 500
D、借：制造費用 15 000
貸：應付職工薪酬—帶薪缺勤—短期帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15 000
【正確答案】A
【答案解析】本題考核短期薪酬的有關核算。丁企業在2013年12月31日應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致的預期支付的金額，即相當于75天（50×1.5天）的年休假工資金額22 500（75×300）元。為總部各總經理發生的費用應計入管理費用科目。
初級會計職稱：每日一練《經濟法基礎》（2016-10-27）
初級會計職稱《每日一練》包括網校精編題目測試和歷年試題測試兩大部分。注冊學員登錄后系統記錄做題結果，方便您隨時查看在線測試記錄，讓您的復習備考更科學有效。為了幫助大家提高應試能力，正保會計網校除了開設每日一練，還有無紙化考試模擬系統、移動班、初級職稱題庫、考點匯編電子書等多種形式的試題練習中心，通過這些試題練習，可以從各個層次和角度深入了解考試大綱和教材的內容！
正保會計網校
2016-10-27
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