2017初級會計職稱《經濟法基礎》精華練習題（8）

2017年初級會計職稱考試時間5月13-16日，目前進入了瘋狂備考的階段。復習過程中，練習題更是不可忽視的一部分，正保會計網校特意為學員們在論壇中收集了《經濟法基礎》的試題，小伙伴們快快練起來吧!

多選題

1、下列關于勞動合同違約金的約定，不符合法律規定的有（）。

A、甲公司與趙某約定服務期5年，若服務期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金

B、乙公司與錢某約定勞動合同期限3年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金

C、丙公司與孫某約定競業限制期2年，競業限制期內若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金

D、丁公司與李某簽訂勞動合同，雙方約定李某應服從丁公司的勞務派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金

2、劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止后3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職后，公司只在第一年按時給予了補償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有（）。

A、雙方約定的競業限制期限不符合法律規定

B、劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持

C、劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持

D、對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持

3、甲公司與錢某簽訂了為期3年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓費10000元，雙方約定服務期為5年。3年后，錢某以勞動合同期滿為由，不肯再續簽合同，甲公司認為服務期未滿不同意錢某離職，于是錢某開始無故遲到早退，并經常曠工，后甲公司將錢某辭退并要求其支付違約金10000元，錢某不服且要求甲公司支付辭退補償金，雙方申請勞動仲裁，則下列說法中錯誤的有（）。

A、甲公司將錢某辭退的做法符合法律規定

B、甲公司將錢某辭退的做法不符合法律規定

C、甲公司要求錢某支付違約金10000元勞動爭議仲裁委員會應予支持

D、錢某要求甲公司支付補償金勞動爭議仲裁委員會應予支持

4、趙某2011年與甲公司簽訂了為其三年的勞動合同，甲公司與其約定了3個月的試用期。2014年趙某離職自謀發展但并不順利。2015年甲公司因業務發展邀請趙某擔任分公司經理，趙某欣然同意，與甲公司重新簽訂了為期三年的勞動合同，并約定試用期1個月。下列說法中正確的有（）。

A、2011年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規定

B、2011年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規定

C、2015年甲公司的做法符合勞動合同法的有關規定

D、2015年甲公司的做法不符合勞動合同法的有關規定

5、關于試用期，下列表述正確的有（）。

A、甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期為1個月

B、乙公司與趙某訂立1年期勞動合同，約定試用期為2個月

C、丙公司與白某訂立無固定期限勞動合同，約定試用期4個月

D、丁公司與李某訂立非全日制用工合同，約定試用期為半個月

6、趙某日工資300元，2015年5月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費，但安排其節后休息3天，根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的有（）。

A、由于公司已經安排其調休，則可以不支付加班費

B、雖然公司安排其調休，但仍應支付相應的加班費

C、若公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付900元的賠償金

D、若公司不支付加班費，經主管部門責令限期支付，逾期仍不支付，則主管部門可以要求單位加付2100元的賠償金

7、趙某與甲公司簽訂一份勞動合同，雙方在合同中約定執行標準工時制，并約定甲公司根據生產經營需要可以直接安排趙某加班，但每月安排加班時間合計不得超過48小時，工資每月15日支付，遇法定休假日順延至工作日支付。根據勞動合同法的有關規定，下列說法中正確的有（）

A、標準工時制是指每天工作8小時，每周工作5天

B、雙方有關加班的約定符合法律規定

C、雙方約定每月15日支付工資符合法律規定

D、雙方約定工資遇法定休假日順延至工作日支付符合法律規定

8、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A、趙某在甲公司連續工作滿10年的

B、錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂的

C、丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業連續工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D、丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

9、老趙因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來老趙家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后老趙發現，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求老趙多支付一次的工資作為經濟補償。根據勞動法的有關規定，下列說法中錯誤的有（）。

A、老趙可以與吳某訂立口頭勞動合同

B、老趙可以與吳某約定試用期

C、工資的支付標準及結算周期符合規定

D、吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同

E、老趙可以隨時通知吳某解除合同

F、吳某可以要求經濟補償

10、小王從2014年2月1日起為一家服裝公司工作，雖經多次提出，但公司一直未與其簽訂書面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王訂立書面勞動合同，但工資減半，小王不同意簽訂。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有（）。

A、自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資

B、自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司應當向小王每月支付2倍工資

C、因小王不同意簽訂勞動合同導致勞動關系終止

D、小王無權要求用人單位支付經濟補償

12、張某2015年8月1日進入甲公司工作，公司按月支付工資，至8月25日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，錯誤的有（）。

A、公司與張某之間可視為不存在勞動關系

B、公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

C、公司應與張某補訂勞動合同，并支付雙倍工資補償

D、張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

13、根據勞動合同法律制度的規定，下列關于勞動合同訂立的表述中正確的有（）。

A、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同

B、非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同

C、對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

D、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資

14、根據勞動合同法律制度的規定，用人單位需承擔的義務有（）。

A、告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等

B、不得扣押勞動者相關證件

C、不得向勞動者索取財物

D、不得要求勞動者提供擔保

判斷題

1、勞動爭議仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當計入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應當在裁決書上簽名。（）

2、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）

3、集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內審查同意，集體合同生效。（）

4、甲公司生產經營發生嚴重困難需要裁減人員20人，裁減人員方案已向勞動行政部門報告，并提前30日向工會說明情況，但未經工會同意，則甲公司不可以裁減人員。（）

5、由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經濟補償。（）

6、甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限3年，試用期3個月，試用期工資3000，轉正后工資4000，上述約定符合法律規定。（）

7、地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定。（）

8、工人李某月工資1500元，當地最低工資標準為1300元。2014年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產品全部報廢，給工廠造成經濟損失2000元。工廠要求李某賠償經濟損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為300元。（）

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