新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2023年初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選（八）
備考2023年初級會計考試！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！
其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當的學習方式，堅持下來，你就成功了。
以下是本周初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握，練習題精選每周一更新。
1、單選題
2018年6月1日，劉某到甲公司工作。2021年1月22日，甲公司提出并與劉某協商一致后解除勞動合同，已知劉某勞動合同解除前12個月的平均工資為12 000元，當地上年度職工月平均工資為4 500元，計算勞動合同解除后甲公司依法應向劉某支付的經濟補償的下列算式中，正確的是（ ）。
A、4 500×3＝13 500元
B、12 000×3＝36 000元
C、12 000×2.5＝30 000元
D、4 500×2.5＝11 250元
【答案】B
【解析】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本題中，2018年6月1日—2021年1月22日為劉某在甲公司工作的年限，支付3個月的工資。
2、單選題
2021年3月12日，張某在招聘會上與甲公司達成了就職意向，雙方口頭約定了張某的工作內容、工作時間及工資福利待遇等。6月30日，張某到甲公司上班。7月20日，雙方訂立了書面勞動合同。7月30日，張某收到了甲公司支付的第一個月工資。甲公司與張某建立勞動關系的起始時間為（ ）。
A、2021年6月30日
B、2021年7月20日
C、2021年3月12日
D、2021年7月30日
【答案】A
【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
3、多選題
根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（ ）。
A、勞動提出并與用人單位協商一致而解除勞動合同的
B、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的
C、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的
D、以完成一定工作任務而解除勞動合同的
【答案】CD
【解析】凡是勞動者被動解除勞動合同的，用人單位均應支付經濟補償。
4、判斷題
用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（ ）
對
錯
【答案】對
5、判斷題
職工在兩個或兩個以上的用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。（ ）
對
錯
【答案】對
6、單選題
2021年7月1日，甲公司與X某簽訂了2年期的勞動合同。合同約定，X某工資5 000元，試用期3個月，試用期工資4 200元，勞動合同簽訂當日X某到甲公司上班，此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法，要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為（ ）。
A、4 200元
B、800元
C、5 000元
D、1 600元
【答案】C
【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題約定試用期為3個月，其中多出的一個月是違法的。 用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準（5 000元），按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
7、單選題
2021年7月1日，甲公司與X某簽訂了2年期的勞動合同。合同約定，X某工資5 000元，試用期3個月，試用期工資4 200元，勞動合同簽訂當日X某到甲公司上班，此后雙方依約履行，2021年12月，X某得知公司與其簽訂的試用期違法，要求公司支付賠償金中公司依法支付的賠償金為（ ）。
A、4 200元
B、800元
C、5 000元
D、1 600元
【答案】C
【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本題約定試用期為3個月，其中多出的一個月是違法的。 用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準（5 000元），按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
更多推薦：
學員討論（0）
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號