2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（一）

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：咖啡貓 2023/05/22 15:46:46　字體：大小

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備考2024年初級(jí)會(huì)計(jì)考試！通往成功的道路上沒(méi)有捷徑，想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū)，唯有努力！努力！再努力！

其實(shí)初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難，用好合適的學(xué)習(xí)工具，掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式，堅(jiān)持下來(lái)，你就成功了。

以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選，供考生們了解掌握，練習(xí)題精選每周一更新。

2023年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選

1.多選題

下列關(guān)于仲裁與勞動(dòng)仲裁相同點(diǎn)的表述中，正確的有（　）。

A、均實(shí)行回避制度

B、仲裁裁決作出后，雙方當(dāng)事人均不得向人民法院提起訴訟

C、均以雙方當(dāng)事人達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議為前提

D、仲裁機(jī)構(gòu)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

【答案】AD

【解析】選項(xiàng)B，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行一裁終局制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除法律規(guī)定的幾類(lèi)特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院起訴；選項(xiàng)C，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

2.判斷題

用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（　）

對(duì)

錯(cuò)

【答案】對(duì)

3.單選題

甲公司與劉某訂立了1年期限勞動(dòng)合同，劉某上班2個(gè)月后，不能勝任工作，經(jīng)甲公司培訓(xùn)后仍不能勝任，甲公司欲解除與劉某的勞動(dòng)合同，此時(shí)劉某已懷孕。下列關(guān)于甲公司解除與劉某勞動(dòng)合同的表述中，正確的是（　）。

A、甲公司提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)⒛晨山獬齽趧?dòng)合同

B、甲公司不得解除勞動(dòng)合同

C、甲公司可隨時(shí)通知?jiǎng)⒛扯獬齽趧?dòng)合同

D、甲公司額外支付劉某1個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同

【答案】B

【解析】女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的屬于無(wú)過(guò)失性辭退的情形，但因劉某處于孕期，甲公司不得解除勞動(dòng)合同。

4.多選題

關(guān)于勞動(dòng)合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（　）。

A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

C、用人單位發(fā)生合并原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

【答案】ABC

【解析】選項(xiàng)D，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。加班工資，按照150%、200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。

5.單選題

趙某試用期的滿(mǎn)月工資為6 000元，已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 300元，上年該職位平均工資為4 200元，則趙某試用期的最低工資是（　）。

A、3 360元

B、4 200元

C、4 800元

D、2 300元

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.單選題

2021年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書(shū)面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2年，試用期1個(gè)月。甲公司與郭某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（　）。

A、2021年9月1日

B、2021年8月10日