2022年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選（七）

【解析】病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，因此不得低于1 800×80%＝1 440（元）。

2、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（　）。

A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 

B、以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的 

C、勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 

D、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生合并的 

【答案】ABC

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。選項(xiàng)D，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、單選題

2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領(lǐng)取工資3 000元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動(dòng)合同。已知，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1 800元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4 000元。因未及時(shí)與鄭某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向其支付的工資補(bǔ)償為（　）。

A、6 000元 

B、3 000元 

C、4 000元 

D、3 600元

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

5、多選題

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的下列人員中，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有（　）。

A、移居境外的夏某 

B、被判刑收監(jiān)執(zhí)行的王某 

C、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的郭某 

D、應(yīng)征服兵役的鄭某 

6、判斷題

用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過(guò)3年。（　）

對(duì)

錯(cuò)

7、多選題

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有（　）。

A、裁決按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出 

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行 

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行回避制度 

D、調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力