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2024初級會計職稱《經濟法基礎》易錯題：勞動合同解除和終止的經濟補償
備考初級會計職稱考試的時候，什么才是你最大的敵人？錯題！題做錯了，就說明這一部分的知識點，你掌握的還不是很好，需要進一步的學習。正保會計網校每天提供初級各科目每日一練試題，下面是針對上周每日一練中的易錯題，正保會計網校的老師進行的點評，快來一起看看吧！
單選題
2018年6月1日，劉某到甲公司工作。2021年1月22日，甲公司提出并與劉某協商一致后解除勞動合同，已知劉某勞動合同解除前12個月的平均工資為12 000元，當地上年度職工月平均工資為4 500元，計算勞動合同解除后甲公司依法應向劉某支付的經濟補償的下列算式中，正確的是（?。?。
A、4 500×3＝13 500元
B、12 000×3＝36 000元
C、12 000×2.5＝30 000元
D、4 500×2.5＝11 250元
【正確答案】B
【答案解析】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本題中，2018年6月1日—2021年1月22日為劉某在甲公司工作的年限，支付3個月的工資。
點評：本題考核“勞動合同解除和終止的經濟補償”。
本題適用的公式為：經濟補償金=工作年限×月工資
確定工作年限，2018年6月1日—2021年1月22日，大約為2年零7個月，7個月為6個月以上不滿1年，所以工作年限為3，應支付3個月工資。
確定月工資，因為12 000<4 500*3，所以劉某不屬于高薪職工，因此不能按照當地上年度職工月平均工資的三倍來進行計算的。應以職工本人的月工資為基數來計算，所以應支付的經濟補償金是12 000×3＝36 000元。
【總結】經濟補償金月工資的確定標準：
1.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；
按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2.勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
針對大家在做題過程中出現的問題，學員可以在網校論壇進行題目的討論，不管是討論學習方法還是針對每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。做題過程中，遇到實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。希望大家繼續支持每日一練，多多練習，積極討論。祝廣大學員學習愉快！
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