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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位可以終止勞動合同的有（　）。

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來源: 正保會計網校編輯：阿文 2020/12/04 19:11:06　字體：大小

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根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位可以終止勞動合同的有（　）。

A、在本單位連續工作滿5年的張某勞動合同期滿

B、在勞動合同期內的李某開始享受基本養老保險待遇

C、達到法定退休年齡的王某

D、處于哺乳期的孫某合同期滿

查看答案解析

【答案】

ABC

【解析】

下列情形可以終止勞動合同：①勞動合同期滿（選項A）；②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇（選項B）；③勞動者達到法定退休年齡（選項C）；④勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；⑦法律、行政法規規定的其他情形。女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的用人單位既不得適用無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同的情形解除勞動合同，也不得終止勞動合同，選項D不是答案。

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·根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的是（　）。

·根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位可以終止勞動合同的有（　）

·下列各項錯賬中，應采用劃線更正法更正的有（　）

·下列各項中，有關貨幣性職工薪酬的表述不正確的是（　）

·下列各項中關于應付賬款的會計處理表述正確的有（　）

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