2022年初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選（八）

2022年初級會計考試備考開始啦！通往成功的道路上沒有捷徑，想拿到初級會計資格證書，唯有努力！努力！再努力！其實初級會計考試并沒有我們想象中的那么難，用好合適的學習工具，掌握適當的學習方式，堅持下來，你就成功了。以下是本周初級會計考試《經濟法基礎》練習題精選，供考生們了解掌握。練習題精選每周一更新。

1、判斷題

甲公司招用張某時，要求其放棄自己的宗教信仰否則不予錄用，甲公司的做法符合法律規定。（　）

對

錯

【答案】錯

【解析】勞動者就業，用人單位不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

2、單選題

甲公司為一家對外貿易企業，5月是甲公司的業務旺季，因此在5月份甲公司安排其職工趙某在5月1日、12日（周六）及26日（周六）全天加班，事后未能安排補休。已知趙某的日工資為240元。計算甲公司應支付趙某5月份最低加班工資的下列算式中，正確的是（　）。

A、240×300%＝720元 

B、240×300%＋240×2×200%＝1 680元 

C、240×200%＋240×2×150%＝1 200元 

D、240×2×200%＝960元 

【答案】B

【解析】加班費的支付標準：（1）用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

3、單選題

甲市的個體工商戶張某，2021年2月的收入為140 000元，甲市上年度本地全口徑城鎮單位就業人員平均工資為4 500元，張某選擇按照本地全口徑城鎮單位就業人員平均工資的200%作為繳費基數。則張某當月應繳納的基本養老保險費中計入個人賬戶的是（　）。

A、4 500×200%×20%×8%＝144元 

B、4 500×200%×20%＝1 800元 

C、4 500×200%×8%＝720元 

D、0元 

【答案】C

【解析】城鎮個體工商戶和靈活就業人員的繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。張某當月應繳納的基本養老保險費中計入個人賬戶的是＝4 500×200%×8%＝720（元）。

4、判斷題

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。（　）

對

錯

【答案】對

考察知識點：職工基本養老保險待遇

5、單選題

2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向王某支付的賠償金數額為（　）。

A、5 000元 

B、4 000元 

C、8 000元 

D、10 000元 

【答案】A

【解析】違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2年期勞動合同試用期最多為2個月，違法約定的試用期為1個月，因此應支付的賠償金＝5 000×1＝5 000（元）。

6、多選題

下列關于勞動仲裁參加人的表述中，正確的有（　）。

A、勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人 

B、發生爭議的用人單位被吊銷營業執照，應當將作出該行為的行政管理機關作為共同當事人 

C、發生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動 

D、與勞動爭議雙方有利害關系的第三人，應當由仲裁委員會通知其參加仲裁活動 

【答案】AC

【解析】選項B，發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人；選項D，與勞動爭議雙方有利害關系的第三人，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

7、單選題

錢某累計工作已滿10年，2020年7月1日調到乙公司工作，提出補休年休假的申請，則錢某可以享受的帶薪年休假是（　）。

A、2天 

B、6天 

C、5天 

D、2.5天 

【答案】C

【解析】根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。錢某7月1日調到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：（當年度在本單位剩余日歷天數/365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數＝184÷365×10＝5.04（天），折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此為5天。

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