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王某于2018年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2021年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（ ）。
【多選題】王某于2018年6月2日進入A公司工作，當年公司承接一項工程，為保證工程進度，王某連續加班三個月，但公司一直未向其支付加班費。2021年9月14日王某離職，并要求A公司支付當年的加班費，A公司拒絕支付，王某申請勞動仲裁，則下列關于仲裁時效的說法正確的有（ ）。
A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.王某應在2022年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷
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【答案】
ABC
【解析】
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。自中止時效的原因消除之日起滿6個月，訴訟時效期間屆滿。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發
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