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2016國際內審師《內部審計基礎》練習題：獎金與客觀性
2016年國際注冊內部審計師考試備考工作正在緊張進行中，正保會計網校為了幫助參加2016年國際注冊內部審計師考試的學員鞏固知識，提高備考效果，整理了相關練習題供大家參考，希望對廣大考生有所幫助，祝大家學習愉快，夢想成真！
單選題
《標準》規定，內部審計師在審計過程中應保持客觀性。假設某首席審計執行官收到一筆年度獎金作為個人報酬的一部分，那么在什么情況下，這種獎金會損害首席審計執行官的客觀性？
A.該獎金是由董事會或其所屬的薪金管理委員會支付的。
B.該獎金是根據審計結果所收回的或預期節約的金額確定的。
C.內部審計活動范圍更注重審查內部控制而非賬戶余額。
D.以上三項都會。
【正確答案】B
【解題思路】
A.不正確。這是一種很正常的薪酬管理模式，不會造成利益沖突，無損首席審計執行官的客觀性。
B.正確。獎金數額與審計結果掛鉤，可能會導致首席審計執行官在執行審計業務過程中牽涉個人利益，從而損害其客觀性。
C.不正確。內部審計的工作范圍與獎金沒有直接關系，也不會損害首席審計執行官的客觀性。
D.不正確。只有B選項正確。
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