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<職場加油站>初入職場，請像蘑菇一樣生長！
初入職場，每一分付出，我們都想要立刻看到回報，總會幻想著領導能注意到自己的才華與努力。
但現實是，絕大多數新人并不會受到領導重視，他們坐在至角落的位置，周而復始地重復著跑腿打雜的工作，指導和提攜好像總是落不到自己身上。
他們都曾被批評，被誤解，也都背過黑鍋，受過嘲笑。
這種失落和碰壁感就好像是放在陰暗角落里的蘑菇一樣。蘑菇定律說的就是如此。
很多職場新人，往往都會有一段時間，陷入蘑菇定律的困境之中。
#01
什么是“蘑菇定律”
蘑菇初期是生長在一片黑暗的土地里，如果在前期就放棄生長的希望，就只能永遠沉寂下去；如果能一直向上生長，不怕艱辛與磨難，終有一天能沖破這黑暗，看到光明。
在職場成長中，必然要經歷這樣一段或長或短的“蘑菇期”。這段經歷對職場人來說就猶如破繭成蝶，不去承受這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶。
但如果當“蘑菇”的時間過長，很可能會成為眾人眼中的無能者，自己也會漸漸認同這個角色。
所以，如何高效率地走過“蘑菇期”，盡可能汲取經驗，盡快成熟起來，是每個剛入社會的職場人必須面對的課題。
#02
“蘑菇”如何盡快成長？
1、敢于擔事
敢擔事是一個人能夠快速成長的至基本要求，沒有領導會愿意提拔一個遇事就躲、來事就怕的下屬。
擔事，有時候需要超越一般的負責范圍，就是在面對那些與你有關又不全與你有關的麻煩時，你可以選擇躲避但沒有，而是扛上了。
這一扛，意味著你超越了自己，擴大了你的重負與責任，也擴大了你的潛力與未來。
不過在主動承擔有挑戰的任務時，也要留意一點：不能只是頭腦一熱、胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握才去承諾。
否則不但無益，反而會在領導心中留下一個不靠譜的印象。
2、認真做事
有了敢擔事的態度后，我們還要有踏踏實實做事的能力。
李嘉誠曾說過一句話：“做事要靠譜的人，聰明的人只能聊聊天?！?/p>
靠譜聽起來像隨隨意意的感覺，但做起來卻是實實在在的原則。
其實，所謂的靠譜，無非是你能把別人交代給你的事放心上。
不輕易食言，不輕易拖延，說起來簡單，落下來復雜。因為所有守時和守信的背后，藏著一個人的擔當和責任心。
世上并無真正的捷徑，那些處心積慮地偷奸耍滑，時間會見證他們的下場。只有持之以恒的努力，才成為一名靠譜的人。
3、 及時反饋
“早請示，晚匯報”是很多職場新人取得領導重視和信任的主要途徑之一。
可能有人覺得及時反饋對工作進展沒有意義，做起來費時又費力，其實是沒有看到及時反饋的正向價值。
及時的工作反饋比我們想象的更重要，它并沒有很高的要求，很多時候就是一句話的事，但很可能這句話，就決定了工作的成敗。
這不但能讓領導及時了解你的工作狀況，也能為其下一步決策提供參考，合理安排團隊分工。
同時，及時反饋也可以讓我們自己看到階段的努力成果，增加工作的內在動力，使自己的工作心情和狀態更加輕松自在。
4、保持學習
打鐵還需自身硬，如果你不想一直做一名“職場小透明”，就一定多看多學。
如果因為沒有人關注，就不思進取、得過且過的話，就永遠抓不住上升的機會。
身處這個信息時代，更應該明白“人無遠慮，必有近憂”的道理。
快節奏的生活、頻繁更新的知識體系和技術，要求我們不斷地學習新的東西，按時“充電”。
古人云：“天將降大任于斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。
剛剛走向社會步入工作崗位，吃些苦，受些委屈，當上幾天“蘑菇”，并不是壞事。
這段時間能夠讓我們消除很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與事物有更深的了解。
當發現夢想很豐滿、現實很骨感的時候，只有用現在每一秒的努力萌生，才能夠換取未來每一秒的不反悔。
只要長得足夠高，足夠壯，總會迎來屬于自己的高光時刻。
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