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會計真的會被人工智能和機器代替嗎?
近些年，我們的確常常能看到以下這類新聞：
2017年，德勤財務人機器人正式開工：合并報表、納稅申報、銀行對賬、成本轉結、銀行監管報送，三四個小時完成一個財務人一天的工作；
2018年，國內一家無人銀行在上海正式開業，銀行里沒有一個人，卻能辦理90%以上現金及非現金業務；
2019年，京東智能配送機器人正式上路，可以自動配送、自動駕駛、路線規劃、主動換道、車位識別、自主泊車……
其實以上種種，絕非個例，而是全球企業未來發展的一個縮影。不僅僅是財會行業，用高科技取代成本高昂效率低下的人工勞動，是所有行業的一大趨勢！
從近幾年的財會行業的發展趨勢不難看出，財會不再局限于簡單的出納、預算核算、對賬等基礎工作，因為這些完全可以交給不需要睡覺、會自動學習、投入成本低且回報效率高的機器人來處理，它們三四個小時完成一個財務人一天的工作。
但人工智能也并不能完全替代財務人員，只是會逼著財務人進行轉型。財務永遠都是企業的經濟數據中心，這些數據需要進行分析和預測，完全依靠計算機是無法實現的。人工智能做的都是前端數據的收集、清洗、初步分類，而在合適的“語境”下解釋這些數據還是需要人類來處理，隨著人工智能與會計信息系統的不斷結合，財務行業中廣泛涉及分析、預測和統籌的領域，而這些領域就是財務人的未來發展方向：管理型財務人。
新加坡國立大學商學院會計系的一位教授曾提出過：“做出具有深刻洞察的專業判斷、從大數據中發掘有意義的數據分布結構和規律、平衡各利益相關方的利益、以靈活性思維理解人文方面的細微差別，這些都是會計師、審計師能夠為股東、雇主或客戶創造更大價值的核心競爭技能及優勢。歸根結底，能夠一錘定音、做出至終判斷的不是機器人，而是具有遠見、判斷力和商業敏銳度的專業人士。”
科技的進步并不意味著會計和審計職業會走向消亡，沒有哪一位會計或審計從業者渴望回到那個人工核數和填寫表格的年代。我們應該意識到，技術變革是一個不可逆轉的發展趨勢，同時，我們必須懷著持續學習的態度擁抱變革。在當今社會中，沒有哪一份工作是一成不變的。你在某一階段學到的技能，會成為你邁入下一個階段的墊腳石。然后，在你所處的每一個新階段，你必須掌握新技能，并學會拋卻那些已經過時的舊技能。
畢竟，提升技能不僅僅是學習如何應對新科技。我們還必須緊跟商業的發展步伐，提高自身的商業敏銳度，培養創造力、多樣性和靈活性。這些元素加上處理人際關系的能力和情商，都是財會人自信面對未來的核心品質！
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