華爾街日報：傳統會計人員日漸已經過時

JudiPulig是約克電訊公司（YorkTelecom Corp）的首席財務官，這家位于美國新澤西州的視頻會議公司計劃雇用兩名初級會計人員，年薪約5.5萬美元。

但是，118位申請者中絕大多數都不符合職位要求。

隨著首席財務官的工作逐步專向戰略方向，越來越少以數字為導向，企業財務部門中其他初中級的職位也朝著這個方向轉變。

面對更嚴格的監管、自動化以及日益復雜的商業環境，對剛入行的會計人員的要求也在改變，他們需要具備更廣泛的技能和溝通技巧。

越來越多的首席財務官表示他們要雇用的員工需要具有主動性，可以完成數據分析，并能有條理地向同事闡述自己的分析結論。但是，職場上對這樣的人才的需求遠遠大于供給。2015年第一季度，美國會計和審計人員的失業率為2.9%，與之形成對比的是，4月美國整體失業率為5.4%。

美國管理會計師協會（IMA）和美國生產力和質量中心（APQC）聯合進行的一項對173名財務和人力資源招聘經理的調查表明，領導力、預測能力、戰略思維、成本管理和財務報告是“能力差距”中至突出的五項能力。81%的受訪者表示計劃、預算和預測能力對于機構獲得成功“相當”必要或“非常”必要，但僅有30%的初級財務人員具備這些能力。77%的受訪者認為領導力很重要，但僅有14%的受訪者表示他們的員工具備這項能力。

BenMulling先生在位于美國肯塔基州的騰德腳輪公司（TenteCasters）擔任首席財務官，他指出：“我需要能夠分析數據、發現問題并找出解決方案的人。”但他表示很難招聘到具備這些能力的初級和高級會計人員。”

Mulling先生補充說：“應聘時說自己會記錄借項和貸項、制作財務報表的大學生并不能真正對公司有幫助，這些工作我們都是使用軟件來自動完成，處理訂單和記賬。

求職網站Monster Worldwide上的信息顯示，企業在招聘初級會計和財務人員時，排在前三位的職位資格要求是具備總賬會計和財務報表方面的經驗，持有注冊會計師資格證書。

但是，應聘這些職位的求職者簡歷中列出至常見的技能卻是記帳、會計、熟練掌握Excel和Word、以及具備客戶支持經驗等。

聯合科技公司（United Technologies）位于美國康涅狄格州的制造業巨頭，美國財務團隊約2500人，每年通常需要招聘200名新員工。目前有110個財務職位面向全美進行招聘。

雖然至終所有職位都會招滿，但公司首席財務官Akhil Johri表示，需要一到兩個月的時間才能完成全部招聘，這比前幾年需要的時間要稍長。

美國普華永道會計師事務所的首席財務官Carol Sawdye表示，中小學教育中忽視科學、技術、工程和數學等學科，這意味著學生無法進入相應的職業領域，或者說不大會進一步培養會計專業之外的技術能力。

為此，事務所對內部培訓計劃進行修訂，將重點放在領導力和商業頭腦的培養上。Sawdye女士表示：“我們將領導力培養視為巨大的機會。學校要讓學生準備好應對這個充滿技術挑戰的世界，接下來的事情由我們負責。”

有一些公司布下了更大的網。科文斯公司（Covance ）是一家醫學研究和服務公司，如今隸屬于實驗室集團美國控股公司（Laboratory Corp. of America Holdings）。公司首席財務官AlisonCornell稱，大約七年前，公司從著名的制鞋企業布朗鞋業（BrownShoe）招來了三名財務分析師。這家制鞋公司關閉了他們在美國威斯康星州麥迪遜的工廠，科文斯恰好需要具備大型上市公司工作經驗的人，而在當地這樣的公司很少。

這些分析師沒有醫療服務經驗，但熟悉快節奏的工作環境和快速的周轉時間。

科文斯發現他們可以很快掌握業務操作，并能對公司的一些流程提出新的看法，Cornell說。

約克電訊公司去年年收入為1.16億美元。118位申請者中僅有8位收到了面試邀請。Pulig女士表示，，大多數人不知道如何使用會計軟件，而另一些人則不具備職位工作描述中要求的“具有較強的商業頭腦和分析能力”。尋找合適的人這么難，這有點出乎意料。

不得已，3月份約克電訊公司開始考慮那些經驗較少但可培養的候選人。五月初，終于招到一名員工。

那另一個職位呢？還在招聘中。

（原文刊載自2015年5月18日《華爾街日報》）