年初要跟風(fēng)跳槽，別急，先問(wèn)問(wèn)自己這5個(gè)問(wèn)題！

年后跳槽季正在進(jìn)行中，許多人蠢蠢欲動(dòng)卻又拿不定主意，不妨問(wèn)問(wèn)自己這5個(gè)問(wèn)題，確保做出正確決定。

01.對(duì)于當(dāng)前職位，存在哪些可取之處卻被我忽視了？

過(guò)去的一年，對(duì)許多打工人來(lái)說(shuō)總有忙不完的工作，很容易忽視工作中存在的那些無(wú)形卻有意義的收獲。尤其是會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士忙于應(yīng)對(duì)各種變化，有時(shí)會(huì)忽視工作所帶來(lái)的好的一面。

02.對(duì)于當(dāng)前職位，我可以在哪些方面做出改變？

專(zhuān)業(yè)服務(wù)行業(yè)需要大量有資歷的人才，這是會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士在職場(chǎng)重新定位的絕佳契機(jī)。

心理學(xué)家、作家兼團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師Amy Silver博士認(rèn)為：“打工人現(xiàn)在擁有更多的話語(yǔ)權(quán)，可以考慮如何使得當(dāng)前工作更接近心目中的理想工作，有時(shí)你無(wú)需跳槽就能達(dá)成期望或滿足需要。”

03.現(xiàn)在是跳槽的好時(shí)機(jī)嗎？

雖然度過(guò)了這兩年的艱難時(shí)期，但疫情造成的沖擊還遠(yuǎn)未結(jié)束，Silver認(rèn)為應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎行事，確保跳槽的想法不是在壓力誘導(dǎo)下產(chǎn)生。

“過(guò)去幾年里，人們一直處于巨大的壓力和憂慮之中，需要有一個(gè)心理適應(yīng)過(guò)程才適合做此類(lèi)決定。”Silver解釋道。跳槽前一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮，永遠(yuǎn)不要沖動(dòng)行事。

04.對(duì)于下一份工作，是否是自己真正想要和需要的？

毫無(wú)疑問(wèn)，許多有資質(zhì)的財(cái)會(huì)主管將在未來(lái)幾個(gè)月成為獵頭的關(guān)注對(duì)象，但不要只是因?yàn)閷?duì)方開(kāi)出優(yōu)厚條件就接受這個(gè)職位，這一點(diǎn)很重要。

更為重要的是認(rèn)真思考你真正想從工作中獲得什么，是想多賺點(diǎn)錢(qián)以便還貸，還是因?yàn)榍叭卫习搴茈y相處，想要換一個(gè)有心理安全感的工作環(huán)境？

這兩個(gè)跳槽理由無(wú)可厚非。但至重要的是反思，要清楚知道自己真正想要的和需要的是什么。

05.我對(duì)工作的期望是否過(guò)高？

有人認(rèn)為，工作應(yīng)該是生活中能給你帶來(lái)滿足感的事情，而且能充分展現(xiàn)出你是怎樣的人。這種觀念可能會(huì)導(dǎo)致完美主義且對(duì)工作十分挑剔——對(duì)于不完美的工作拒絕接受，堅(jiān)持認(rèn)為所有問(wèn)題的根源都在于同事而非自己，并堅(jiān)信會(huì)有完美無(wú)缺的辦公體驗(yàn)。

人們對(duì)于工作的看法越來(lái)越強(qiáng)調(diào)滿足自身需求以及應(yīng)得的待遇，從而忽略其他方面的感受。也就是說(shuō)，我們可以從如何發(fā)揮自身才能以及如何做出貢獻(xiàn)的角度來(lái)看待工作，例如當(dāng)自己做出了貢獻(xiàn)，無(wú)論大小，工作都會(huì)變得更有意義。

澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師資質(zhì)受到全球雇主的廣泛認(rèn)可，在亞洲市場(chǎng)亦有超過(guò)60年的歷史沉淀。公會(huì)在香港、新加坡、馬來(lái)西亞等主要亞洲城市、大洋洲和歐洲均設(shè)有分會(huì)，支持會(huì)員的國(guó)際化事業(yè)發(fā)展，點(diǎn)擊獲取更多澳洲CPA資料>>

更多推薦：