數(shù)字經(jīng)濟(jì)熱潮下，如何成就“卓越”？

數(shù)字經(jīng)濟(jì)熱潮下，如何成就“卓越”？數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)立足個(gè)性需求，職場規(guī)劃也應(yīng)以個(gè)人取向?yàn)橹兀黄饋砜纯窗闹拶Y深注冊(cè)會(huì)計(jì)師來分享下當(dāng)下熱門的數(shù)字經(jīng)濟(jì)、區(qū)塊鏈等信息吧。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型立足個(gè)性需求

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的來臨是一個(gè)不可逆過程。中國近幾年在這一方面更是走上了一條科技創(chuàng)新的跳躍性增長之路。因此，對(duì)于正在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)來講，沒有回頭路可以走，需要不斷地去做變革來完善企業(yè)的轉(zhuǎn)型。

很多企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，較容易被云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新興技術(shù)領(lǐng)域所困擾，不知應(yīng)從哪里入手。事實(shí)上，這些所謂的“新技術(shù)”其實(shí)是有相互關(guān)聯(lián)的，需要整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)以更加全面的眼光來評(píng)估新技術(shù)與原有業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)，從而找到至適合該企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型模式。

我與我的團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，也會(huì)尋求一些大數(shù)據(jù)、人工智能等科技創(chuàng)新領(lǐng)域的新興合作伙伴，將他們的新技術(shù)應(yīng)用于現(xiàn)有的ERP系統(tǒng)上，從而激活ERP系統(tǒng)的智能化模塊。

如果說從前的ERP系統(tǒng)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的軟件，現(xiàn)在則變得更加開源。會(huì)更多以客戶需求為導(dǎo)向，和客戶共同學(xué)習(xí)成長，從而使系統(tǒng)更具個(gè)性化與創(chuàng)新性。

在企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，企業(yè)應(yīng)關(guān)注人才的可持續(xù)性發(fā)展與培養(yǎng)，機(jī)器將代替一些原先以人力完成的基礎(chǔ)工作，人才將更多承擔(dān)以服務(wù)為導(dǎo)向的工作，為客戶提供更人性化的支持。

員工架構(gòu)應(yīng)從基層員工占多數(shù)的“金字塔形”轉(zhuǎn)向中高級(jí)人才占據(jù)主導(dǎo)的“鉆石型”。此外，商業(yè)社會(huì)中的感性訴求依舊是機(jī)器在可預(yù)見的未來無法滿足的，這將是未來人才發(fā)展的一個(gè)方向。

數(shù)據(jù)處理如何“云”籌帷幄

目前，對(duì)于許多中國企業(yè)來說，原始數(shù)據(jù)積累已經(jīng)完成，有“數(shù)字”不是難點(diǎn)，難的是如何運(yùn)用這些數(shù)據(jù)。運(yùn)用數(shù)據(jù)的前提與關(guān)鍵，是必須明確數(shù)據(jù)的運(yùn)用場景和運(yùn)用模式，即數(shù)據(jù)到底想用在哪里才有價(jià)值。

明確了這一點(diǎn)后，企業(yè)才可以有目的性地采集數(shù)據(jù)，再進(jìn)行相應(yīng)處理以獲得想要的結(jié)果。許多國內(nèi)企業(yè)覺得運(yùn)用數(shù)據(jù)非常困難，很多時(shí)候，問題就出在始終沒有理清數(shù)據(jù)運(yùn)用場景與模式，因此，這是未來急需轉(zhuǎn)變的一個(gè)思維模式。

另一方面，在數(shù)據(jù)價(jià)量越來越大的當(dāng)下，數(shù)據(jù)安全也已經(jīng)成為企業(yè)數(shù)據(jù)處理的一個(gè)必須重視的關(guān)鍵議題。幾點(diǎn)建議供大家參考：

01對(duì)于企業(yè)核心或敏感財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，企業(yè)在引入新技術(shù)中應(yīng)考慮審慎的態(tài)度。

02在運(yùn)用云技術(shù)之前，建議對(duì)企業(yè)原有系統(tǒng)和技術(shù)進(jìn)行整體評(píng)估，從而選擇不同的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存方式來達(dá)到一個(gè)相對(duì)安全的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存配置。如果企業(yè)內(nèi)IT相對(duì)較強(qiáng)，則可以將更多的將數(shù)據(jù)儲(chǔ)存在公司內(nèi)部；然而，如果企業(yè)內(nèi)部的IT相對(duì)較弱，那么借助一些外部強(qiáng)大的云端儲(chǔ)存，也許是更好的選擇。

職場規(guī)劃應(yīng)以個(gè)人取向?yàn)橹?/strong>

對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來說，知道自己的興趣是什么至為重要。

舉例來說，數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)了當(dāng)下對(duì)數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求，這對(duì)于本來對(duì)IT行業(yè)感興趣的年輕人來說，確實(shí)是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)方向；但如果一個(gè)年輕人，本身志不在此，也別因?yàn)闀簳r(shí)的這個(gè)就業(yè)趨勢(shì)而強(qiáng)迫自己選擇這個(gè)領(lǐng)域。沒有興趣，人云亦云，對(duì)于職業(yè)發(fā)展采取一種投機(jī)性的心態(tài)是不可取的，因?yàn)闆]有人能保證數(shù)據(jù)科學(xué)家的熱潮能夠持續(xù)多久，也沒有人能保證任何一項(xiàng)今時(shí)今日的熱門專業(yè)在未來的熱度。

因此，也建議大家在求職時(shí)，在簡歷上清晰地呈現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，這可以體現(xiàn)出清晰地自我認(rèn)知，有明確目標(biāo)的人，才會(huì)為了自己的職業(yè)目標(biāo)不斷努力強(qiáng)化自己，這樣的人也更容易在職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)。咨詢其他>>

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