新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2021高級經濟師《工商管理》必背知識點：人力資源需求與供給預測
2021高級經濟師考試在即，正保會計網校的老師們整理了高級經濟師沖刺必背知識點，以下是2021高級經濟師《工商管理》考前沖刺必背知識點——人力資源需求與供給預測，快來跟著網校一起學習吧！
2021高級經濟師《工商管理》必背知識點20：人力資源需求與供給預測
一、人力資源需求預測
1.影響因素
①企業未來某個時期的生產經營任務及其對人力資源的需求；
②預期的員工流動率及由此引起的職位空缺規模；
③企業生產技術水平的提高和組織管理方式的變革對人力資源需求的影響；
④企業提高產品或服務質量或進入新市場的決策對人力資源需求的影響；
⑤企業的財務資源對人力資源需求的約束。
2.人力資源需求預測方法
（1）德爾菲法
（2）一元回歸分析法
（3）管理人員判斷法
①由企業的各級管理人員根據自己工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。
②特點：是一種粗略的、簡便易行的方法，主要適用于短期預測。
（4）轉換比率分析法
根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。
關鍵點：找出企業業務增量與人力資源增量和企業主體人員與輔助人員的比例關系，由此推斷出企業各類人員的需求量。
具體做法：
①根據過去的業務活動量水平，計算出每一業務活動量所需人員的相應增量；
②再把對實現未來目標的業務活動增量按計算出的比例關系折算成總的人員需求增量；
③把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。
二、人力資源供給預測
（1）人力資源內部供給預測
①最常用的內部供給預測方法有三種：人員核查法、管理人員接續計劃法和馬爾可夫模型法。
②馬爾可夫模型
含義：是一種用來預測具有時間間隔（如1年）的時間點上各類人員分布狀況的方法。
基本思路：找出企業過去在某兩個職務或崗位之間的人事變動規律，以此推測未來企業中這些職務或崗位的人員狀況。
（2）人力資源外部供給預測
影響企業外部人力資源供給的因素：
①本地區的人口總量與人力資源供給率：決定了人力資源總量。
②本地區人力資源的總體構成：年齡、性別、教育、技能等。
③宏觀經濟形勢和失業率預期：何時供應充足？何時供應緊張？
④本地區勞動力市場的供求狀況。
⑤本行業勞動力市場供求狀況：行業勞動力平均價格。
⑥職業市場狀況。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
學會合理運用時間，在學習高級經濟師時用最少的時間學到最多的內容，堅持不懈的每天練習，定會取得好的成績。正保會計網校2021年高級經濟師機考模擬系統已開通，全真模擬考試環境，智能題庫隨機組卷，提前演練！機考不愁！
更多推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號