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2021高級經濟師《人力》沖刺必背知識點：職位薪酬體系概述
臨近2021高級經濟師考試，快來抓緊時間復習下重要知識點！網校為大家整理了2021高級經濟師《人力資源》沖刺必背知識點——職位薪酬體系概述，參加2021年高級經濟師考試的小伙伴們，趕快抓緊時間背一背吧！
2021高級經濟師《人力》必背知識點20：職位薪酬體系概述
（一）職位薪酬體系的概念及其優缺點
職位薪酬體系，首先對職位本身的價值作出客觀的評價，然后根據這種評價的結果來賦予承擔這一職位的員工與該職位的價值相當的薪資這樣一種基本薪酬決定制度。
職位薪酬體系 | 優點 | 缺點 |
①實現了真正意義上的同工同酬，因此可以說是一種真正的按勞分配體制 ②有利于按照職位系列進行薪酬管理，操作比較簡單，管理成本較低 ③晉升和基本薪酬增加之間的連帶性增加了員工提高自身技能和能力的動力 | ①由于薪酬與職位直接掛鉤，因此當員工晉升無望時，也就沒有機會獲得較大幅度的加薪，其工作積極性必然會受挫，甚至會出現消極怠工或者離職的現象 ②由于職位相對穩定，同時與職位聯系在一起的員工薪酬也就相對穩定，不利于組織對于多變的外部經營環境作出迅速的反應，也不利于及時地激勵員工 |
（二）實施職位薪酬體系的前提條件
（1）職位的內容是否已經明確化、規范化和標準化。
（2）職位的內容是否基本穩定，在短期內不會有大的變動。
（3）組織是否具有按個人能力安排職位或工作崗位的機制。
（4）組織中是否存在相對較多的職位等級。
（5）組織的薪酬水平是否足夠高。
（三）設計職位薪酬體系的基本流程
①了解一個組織的基本組織結構和職位在組織中的具體位置；
②收集與特定職位的性質有關的各種信息，即進行職位分析工作；
③整理通過職位分析得到的各種信息，按照一定的格式把重要的信息描述出來并加以確認，編寫包括職位職責、任職資格條件等信息在內的職位說明書；
④對典型職位的價值進行評價，即完成職位評價工作；
⑤根據職位的相對價值高低進行排序，即建立職位等級結構，這一職位等級結構同時也就形成了薪資的等級結構。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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