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2021高級經濟師《人力》必背知識點：勞動力市場歧視
2021高級經濟師考試即將開始！沖刺階段怎么學？網校為大家整理了2021高級經濟師《人力資源》沖刺必背知識點——勞動力市場歧視，參加2021年高級經濟師考試的小伙伴們，趕快抓緊時間背一背吧！
2021高級經濟師《人力》必背知識點26：勞動力市場歧視
（一）勞動力市場歧視及其來源
具有相同生產率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區別對待。
不同人口群體之間的平均工資性報酬差距主要來自：
①每一種人口群體在進入勞動力市場時就存在的生產率特征差異（通常被稱為前勞動力市場差別）；
②不同的人口群體受到勞動力市場中的其他參與者的不同對待。
勞動力市場歧視的類型
1.工資歧視
工資歧視是指雇主針對既定的生產率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現系統性的差別。
2.職業歧視
對具有相同的受教育水平和其他生產率特征的不同類型的勞動者加以區別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者；職業隔離是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況。
（二）關于歧視來源的市場歧視理論
1.個人歧視
實際上是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的，包括：
（1）雇主歧視。雇主很可能因為某些特定的原因對某些特定類型的員工產生歧視，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業。
（2）客戶歧視。顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務，這就迫使雇主不得不根據客戶的偏好來雇用員工。
（3）員工歧視。某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。
2.統計性歧視
與雇主的招募和甄選過程有關；當雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預測某一位求職者的未來生產率，但是當這些與生產率有關的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產率提供完善的預測時，便會出現統計性歧視。
3.非競爭性歧視
勞動力市場處于非競爭狀態下產生的歧視。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權威部門公布的內容為準！
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