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2024年高級經(jīng)濟師人力資源管理考情分析
2024年高級經(jīng)濟師人力資源管理考試已經(jīng)結(jié)束了，考試難不難？考試出題范圍是哪些？正保會計網(wǎng)校教研團隊根據(jù)考試題目、學員反饋等為大家整理了考情分析，計劃報考高級經(jīng)濟師人力資源的新手考生值得關(guān)注！
一、高級經(jīng)濟師人力資源管理題型題量
2024年《高級經(jīng)濟實務（人力資源管理）》的考試題型、題量沒有變化：案例分析題3道大題，總計70分；論述題1道大題，總計30分。
二、高級經(jīng)濟師人力資源考試難度分析
從這次試題來看，難度比以往考試稍小，主要表現(xiàn)為大部分題目考查都比較直接明了，學員答題點相對明確。案例分析第二題考查的內(nèi)容比較集中，而教材對此內(nèi)容的講解又很簡單，所以學員答題素材較少，致使案例二難度稍大，另外，案例分析第三題第一問，高級人力教材沒有具體講解，可參考中級人力相關(guān)知識點回答。其余題目難度適中，都是我們強調(diào)的重點所在。
三、高級經(jīng)濟師人力資源考試范圍
高級經(jīng)濟師的考試范圍相對比較廣，考試題具有一定的靈活性和綜合性。在本次考試中，個別題目的知識點在高級經(jīng)濟師教材中沒有具體講解，但正保會計網(wǎng)校老師在講課中進行了知識點的補充拓展。
從本次考試來看，考試題集中分布在第2章、第6章、第11章、第20章、第22章，章節(jié)分布比較集中，題目所涉及考點，老師在講課中也都反復強調(diào)過，在網(wǎng)校的題庫中也涉及過這些知識點的練習題目。考點及分布情況如下：
題目 | 考查內(nèi)容 | 涉及教材章節(jié) | 分值 | 難度 |
案例-1 | 工時標準、加班加點制度 | 第20章 | 20分 | ☆☆ |
案例-2 | 管理方格理論 | 第2章 | 25分 | ☆☆☆ |
案例-3 | 年度工資總額、薪酬管理的基本要求 | 第11章、第22章 | 25分 | ☆☆☆ |
論述 | 人力資源規(guī)劃、人力資源需求預測的影響因素、人力資源供給預測的影響因素 | 第6章 | 30分 | ☆☆ |
四、高級經(jīng)濟師人力資源考試備考
本次考試結(jié)束后，網(wǎng)校搜集了一些學員的反饋，從廣大考生反映來看，網(wǎng)校老師預測到了大部分的考試范圍，考試涉及的知識點在老師的各個授課班次中也進行了重點講解，尤其是對于教材沒有具體講解的內(nèi)容，老師預見性的進行了補充，這對我們通過考試幫助非常大。
另外，網(wǎng)校提供的練習題也涉及到了考試的出題點，例如工時標準、加班制度、管理方格圖、薪酬管理、人力資源規(guī)劃的意義，人力資源的需求預測、供給預測，這些試題在網(wǎng)校的題庫中都有涉及。
總之，考生只要認真跟著網(wǎng)校老師的課程學習，及時完成網(wǎng)校的練習題，通過考試是沒有問題的！
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