2020年廣州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審面試答辯工作方案

摘要：廣州2020高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審面試答辯方案公布，答辯時(shí)間安排：12月15日(周二)上午7：30申報(bào)人報(bào)到，8：00開始專業(yè)組專家面試答辯；12月15日(周二)下午14：00起，評(píng)委會(huì)會(huì)議。

以下是通知原文：

2020年廣州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師

資格評(píng)審面試答辯工作方案

根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<廣東省經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)改革實(shí)施方案>的通知》(粵人社規(guī)[2020]10號(hào))、《關(guān)于做好2020年度職稱評(píng)審工作的通知》(粵人社發(fā)(2020)142號(hào))及省市有關(guān)職稱政策，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本工作方案。

一、面試答辯的目的

專業(yè)組評(píng)審分為審閱材料、面試答辯、討論評(píng)議和投票表決4個(gè)部分。面試答辯是專業(yè)組評(píng)審的重要環(huán)節(jié)，是科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)工作能力的重要手段。

二、面試答辯的組織實(shí)施

廣州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)面試答辯的指導(dǎo)協(xié)調(diào)；評(píng)審委員會(huì)日常工作部門廣州市工業(yè)和信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心負(fù)責(zé)面試答辯的具體實(shí)施；面試答辯小組負(fù)責(zé)答辯評(píng)價(jià)工作。

三、面試答辯的對(duì)象

經(jīng)審核，符合申報(bào)2020年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格的專業(yè)技術(shù)人員，均須參加面試答辯。

四、面試答辯時(shí)間安排

(一)12月15日(周二)上午7：30申報(bào)人報(bào)到，8：00開始專業(yè)組專家面試答辯。

(二)12月15日(周二)下午14：00起，評(píng)委會(huì)會(huì)議。

五、面試答辯小組的組成及職責(zé)

(一)面試答辯小組由評(píng)委庫(kù)隨機(jī)抽取的評(píng)委組成。評(píng)委庫(kù)由市人力資源和社會(huì)保障局職改辦統(tǒng)一管理，在評(píng)審會(huì)議召開前5個(gè)自然日，由市人力資源和社會(huì)保障局職改辦、評(píng)委會(huì)日常工作部門及紀(jì)監(jiān)部門共同隨機(jī)抽取參加評(píng)審的委員。評(píng)委會(huì)各專業(yè)組可根據(jù)申報(bào)人數(shù)分別設(shè)置面試答辯小組，組成人員不得少于3人。

(二)面試答辯小組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬定面試答辯問題。

2.開展面試答辯工作。

3.按照評(píng)價(jià)要素，客觀、公正地對(duì)面試答辯對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。

六、面試答辯內(nèi)容及實(shí)施

(一)面試答辯內(nèi)容一般由兩部分組成，第一部分由申報(bào)人進(jìn)行自我情況簡(jiǎn)述，第二部分申報(bào)人回答其工作業(yè)績(jī)能力和業(yè)務(wù)理論方面的兩道專業(yè)問題。

情況簡(jiǎn)述是由申報(bào)人對(duì)獲現(xiàn)資格以來的專業(yè)技術(shù)工作和業(yè)績(jī)情況等進(jìn)行簡(jiǎn)要陳述(包括姓名、學(xué)歷、工作單位，取得專業(yè)技術(shù)資格時(shí)間、任現(xiàn)職后主要從事的專業(yè)技術(shù)經(jīng)歷等情況)。專業(yè)問題由面試答辯小組成員主要根據(jù)申報(bào)人的業(yè)績(jī)成果、論文著作等擬定，其中一題側(cè)重申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)成果，另一題側(cè)重申報(bào)人的論文著作、專項(xiàng)技術(shù)分析報(bào)告、專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告等。

(二)答辯時(shí)間20分鐘，以脫稿形式個(gè)人簡(jiǎn)述(5分鐘內(nèi))，兩道專業(yè)問題共15分鐘。面試答辯小組可視情況適當(dāng)延長(zhǎng)答辯時(shí)間。

七、面試答辯的程序

(一)通知申報(bào)人

評(píng)委會(huì)日常工作部門在受理材料時(shí)，告知面試答辯預(yù)計(jì)時(shí)間。在正式面試答辯前的5個(gè)自然日，由評(píng)委會(huì)日常工作部門將面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通知申報(bào)人。申報(bào)人不按要求參加面試答辯的，其申報(bào)材料不再提交評(píng)委會(huì)評(píng)審，并視為自動(dòng)放棄申報(bào)評(píng)審。

(二)擬定面試答辯問題

答辯小組成員在全面審閱申報(bào)人申報(bào)材料的基礎(chǔ)上，根據(jù)申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、專業(yè)技術(shù)工作分析報(bào)告和論文著作等，并根據(jù)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審資格要求擬定兩道專業(yè)問題。

(三)面試答辯

面試答辯由面試答辯小組組長(zhǎng)主持，由負(fù)責(zé)審閱材料的小組成員提問。必要時(shí)，小組其他成員可再深入提問。面試答辯小組成員做好面試答辯記錄工作，包括面試答辯題目及回答要點(diǎn)等。

同時(shí)，評(píng)委會(huì)日常工作部門應(yīng)負(fù)責(zé)做好面試答辯會(huì)議的簡(jiǎn)要記錄，包括面試答辯的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、提問專家、小組成員等。

八、面試答辯工作過程與紀(jì)律

(一)面試答辯實(shí)行回避制度。面試答辯小組或評(píng)委會(huì)日常工作部門工作人員按有關(guān)規(guī)定需要與申報(bào)人回避的，應(yīng)在面試答辯的組織實(shí)施工作中全程回避。

(二)面試答辯小組成員和有關(guān)工作人員應(yīng)堅(jiān)持客觀、公平、公正的原則，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)守保密紀(jì)律，不得泄露面試答辯題目、評(píng)議內(nèi)容和表決情況等，不對(duì)外接受有關(guān)面試答辯情況的查詢，不得有弄虛作假、徇私舞弊、包庇偏袒、打擊報(bào)復(fù)等違紀(jì)違規(guī)行為。

(三)面試答辯小組成員按規(guī)定簽訂《廣州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審面試答辯工作保密承諾書》。

(四)面試答辯期間，申報(bào)人員須依據(jù)通知的答辯時(shí)間，憑本人身份證到指定場(chǎng)所提前報(bào)到及簽到，報(bào)到處工作人員給予面試人員已編號(hào)(此編號(hào)亦為面試的編號(hào))的信封袋，同時(shí)各參加面試人員須把手機(jī)等通訊工具調(diào)至靜音后進(jìn)行封裝并當(dāng)場(chǎng)交給工作人員，由工作人員代為保管，面試結(jié)束后再交還本人，在面試等待期間和面試過程中都不允許拆封接聽電話，申報(bào)人未經(jīng)事先批準(zhǔn)不得攜帶任何相關(guān)資料或其他輔助設(shè)備進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

(五)報(bào)到登記完成后，參加面試人員須在工作人員引導(dǎo)下去指定的等待地點(diǎn)等待叫號(hào)，參加面試人員在等待期間不允許和其它參加面試的人員進(jìn)行交流，面試答辯開始后，申報(bào)人員按評(píng)委會(huì)工作部門的安排順序逐一由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考場(chǎng)答辯。其他申報(bào)人員須在考場(chǎng)靜候，不得喧嘩，不得影響他人，服從工作人員的管理。候考期間實(shí)行全封閉，申報(bào)人員不得擅自離開候考場(chǎng)到面試答辯室圍觀或竊聽。嚴(yán)禁任何人向面試答辯人傳遞試題信息及一切有關(guān)考務(wù)信息。(六)答辯中，申報(bào)人員必須嚴(yán)格按照評(píng)委提出的題目認(rèn)真回答問題，做到有問必答。答辯完畢，不得在場(chǎng)內(nèi)喧嘩、滯留，必須馬上離開會(huì)場(chǎng)。退場(chǎng)后不得與未答辯人員交流。違反以上規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消答辯成績(jī)，所報(bào)申報(bào)資料不提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

廣州市高級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格評(píng)審委員會(huì)

2020年12月01日

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