貴州人社廳發布《關于做好2021年職稱工作有關問題的通知》

摘要：貴州人社廳發布《關于做好2021年職稱工作有關問題的通知》，其中提到為確保評審工作穩定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協同推進；自2021年起，依托系統核發專業技術職務資格電子證書，不再核發紙質證書。原則上申報工作結束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

以下是通知原文：

關于做好2021年職稱工作有關問題的通知

（黔人社通〔2021〕54號）

各市、自治州人力資源和社會保障局，省直有關單位：

為落實2021年全國、全省人力資源社會保障工作會議精神，進一步健全完善人才評價機制，深入推進職稱制度改革，實現“十四五”時期職稱工作高質量發展良好開局，現就做好2021年全省職稱工作有關問題通知如下。

一、提高政治站位，按期完成職稱制度改革任務

各級人力資源社會保障部門、各行業主管部門要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步提高政治站位，全面貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神和省委十二屆八次、九次全會精神，按照人力資源社會保障部安排部署，健全以創新能力、質量實效、貢獻為導向的人才評價體系，扎實完成好深化職稱制度改革各項工作任務，為我省推進“四新”“四化”提供人才支撐。

（一）修訂評審條件。近期，人力資源社會保障部會同相關部門陸續發布了藝術、體育、高校教師、出版、播音主持、工藝美術、審計等系列職稱制度改革指導意見及衛生、新聞、圖書資料、實驗技術等系列職稱制度改革指導意見的征求意見稿，請各相關行業主管部門會同我廳及時跟進，準確把握改革精神，結合我省專業技術人才隊伍建設實際，按時完成評審條件修訂工作，盡早讓專業技術人員享受到實實在在的改革紅利。

（二）推進分類評價。一是根據《貴州省工程系列專業技術職務任職資格申報評審條件（試行）》（黔人社通〔2020〕19號），對工程系列交通、林業、水利、質量技術監督等專業的評審條件進行修訂。厘清、規范工程系列專業設置，明確界定各行業主管部門評審專業范圍。二是推進其他專業分類評價，制定建筑、生態環境保護、知識產權等專業分類評價標準。

（三）完善管理制度。一是制定實施《貴州省評審專家遴選管理辦法》，健全專家入庫、抽選以及評估、退出機制。二是根據人社部40號令規定，結合我省職稱信息系統全面上線運行情況，進一步完善職稱評審制度建設。各地各部門（單位）要結合自身實際，細化工作要求，規范評審流程，明確工作責任。

（四）推進簡政放權。嚴格落實《貴州省職稱評審委員會備案管理暫行辦法》，科學界定、合理下放職稱評審權限，持續推進職稱評審主體多元化，進一步給用人主體放權。

（五）強化高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。貫徹落實《人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》（人社部發﹝2020﹞96號），結合我省實際，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列，支持高技能人才取得專業技術類職業資格。鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。

二、保持政策延續，做好鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接

繼續實施國家和我省面向基層專業技術人員傾斜的職稱政策。扎實做好基層專業技術人才評審認定、服務基層農技人員、“9+3”地區“定向評價 定向使用”等職稱評審工作。完善專業技術人員服務基層長效機制，根據近年政策執行情況，結合行業特點和工作實際，科學合理界定教育、衛生、農業等專業技術人員服務基層范圍、地點、時間、形式，切實落實專業技術人員晉升職稱的服務基層要求。鼓勵其他行業專業技術人員深入基層一線，服務鄉村振興。經組織下派到基層的專業技術人員，服務基層期間的工作成果和取得成效在申報職稱時可視同本專業業績成果。事業單位專業技術人員按規定兼職創新、在職創辦企業的，可在兼職單位或創辦企業申報職稱。

三、緊扣“十四五”規劃，推動專業技術人員繼續教育創新發展

深入推進專業技術人才知識更新工程，不斷提高專業技術人員的綜合素質、專業水平和創新創業能力。各地、各單位在繼續教育培訓中，要加強習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察貴州重要講話精神的學習，不斷提升專業技術人員政治素質。要立足我省實施三大戰略行動，推進“四化”建設需要，把安全、質量、環境保護、知識產權、大數據、大生態等方面知識納入培訓內容，創新線上線下多種培訓形式，緊扣崗位需求，不斷提高專業技術人員的專業能力。

以“鄉村振興戰略”“專業技術人員創新能力建設”“專業技術人員誠信體系建設”為重點，開展今年繼續教育公需科目培訓，專業技術人員可在“貴州省專業技術人員繼續教育平臺”（）學習、測試。

充分發揮各繼續教育基地輻射引領作用，用好用活基地資源，會同有關行業主管部門，根據需求情況開發培訓課程，組織開展專業技術人才繼續教育工作，服務各領域專業技術人才。

四、推進信息化建設，全面提升職稱工作管理服務水平

（一）全面推進職稱信息系統應用。我省“貴州省人事人才綜合業務管理服務平臺”中的職稱信息系統模塊（以下簡稱系統，使用登陸“貴州人社網上辦事服務大廳”<>,進入“熱門服務”或“人才人事”欄目內的“職稱評審系統”）已試點運行，計劃于6月起啟用。該系統覆蓋職稱申報評審全過程，個人申報、單位審核、主管部門推薦、政策性審查、專家評審等環節均可網上辦理。各級評審組織、用人單位要指定專人盡快熟悉掌握系統操作，辦理相關業務。各地、各部門要配合健全系統賬號體系，督促用人單位在系統上健全完善本單位專業技術人員信息。

為確保評審工作穩定、有序推進，今年職稱申報評審工作線上、線下同步開展，協同推進。

（二）做好電子證書核發工作。自2021年起，依托系統核發專業技術職務資格電子證書，不再核發紙質證書。各級用人單位和專業技術人員可通過系統在線核驗證書或下載打印（登陸“貴州人社網上辦事服務大廳”<>,進入“熱門服務”或“人才人事”欄目內的“職稱證書補錄和查詢”）。

（三）做好評委會及專家庫在線備案工作。系統全面啟用后，各職稱評審委員會及專家庫備案將在系統上進行。各評審委員會組建單位應及時通過系統完成評審權及專家庫更新備案。2018年備案取得職稱評審權，且在有效期內未申請評審權更新備案的各評委會組建單位，應于最長3年有效期屆滿前2個月，向所備案人力資源社會保障部門完成新一輪職稱評審權備案。2019年及以后備案取得職稱評審權的，以此類推逐年完成新一輪備案。

（四）按時完成職稱信息采集、錄入工作。各地各部門（單位）要按照要求完成職稱信息歷史數據采集，及時錄入系統，實現我省職稱證書在線核驗。

（五）切實加強職稱工作隊伍能力建設。結合系統啟用運行，在全省組織開展各個層面職稱工作人員業務培訓，著力提高職稱工作管理服務水平。

（六）加強宣傳工作和信息溝通。各地各部門（單位）要以系統的啟用運行為契機，采取切實有效的措施，讓用人單位和廣大專業技術人員了解和掌握最新職稱評審政策、申報條件、申報程序。及時、耐心、準確解答有關政策規定，積極幫助用人單位和專業技術人員做好職稱申報的各項準備工作。在系統使用中發現的問題，及時與我廳專業技術人員管理處和系統技術支持部門聯系反饋。

五、統籌推進，認真做好職稱評審各項工作

（一）各職稱系列主管部門應及時發布年度工作通知，對各職稱系列職稱評審相關事宜進行明確。各地各部門（單位）結合自身實際，合理安排年度職稱評審工作，盡早部署和完成。原則上申報工作結束時間不晚于9月30日，評審工作完成時間不晚于12月底。

（二）各評委會組建單位要根據實際情況，將高層次急需引進人才“綠色通道”職稱評審、基層副高級職稱評審認定、民營經濟組織職稱專項評審等工作一并安排落實。進一步強化民營經濟組織職稱專項評審的正向引導作用，著力遏制和嚴肅處理各種弄虛作假行為。

（三）2021年申報專業技術職務任職資格的專業技術人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2021年12月31日。

（四）各評委會組建單位應提前將當年評審工作日程安排報同級人力資源社會保障部門。評審工作結束后，按要求及時向人力資源社會保障部門進行備案，在完成備案后下發任職資格文件。

（五）各地、各評審組織在年度評審工作結束后，要做好評審情況線下資料的整理、統計、歸檔工作。

（六）各評審組織要嚴格按規定開展評審，主動接受申報人員和全社會的監督，積極配合相關部門的監督檢查，確保評審工作的公開、公平和公正，切實維護職稱評審權威性。

（七）各地各部門開展職稱評審、繼續教育工作，要根據疫情情況，制定工作方案和緊急預案，切實做好防疫抗疫工作。

本通知未提及的有關職稱政策，均結合歷年來職稱工作的有關規定一并執行。

2021年5月11日

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