廣西正高級人力資源管理師職稱評審條件，你清楚嗎？

廣西正高級人力資源管理師職稱評審條件是什么？對繼續教育有要求嗎？業績要具備哪些條件？不清楚的小伙伴們，快來看吧~

廣西壯族自治區經濟系列

正高級人力資源管理師職稱評審條件

評定標準：遵守憲法和法律法規，具備良好的職業道德和敬業精神；具有系統、深厚的專業理論和實務經驗，熟悉人力資源專業相關的法律、法規或行業政策；具有較強的綜合分析能力和解決人力資源管理及服務活動中重大疑難問題的能力；能夠牽頭完成本行業、本地區、本單位人力資源行業重大管理改革、技術創新、管理創新、課題研究，并有效推動本行業、本地區、本單位高質量發展，取得明顯的經濟效益和社會效益，工作業績突出；能夠指導助理人力資源管理師、人力資源管理師和高級人力資源管理師等專業技術人員高效合規開展人力資源管理服務工作，并通過專業督導，改進工作方法，提高本行業職業能力水平。

第一條  適用范圍

適用于在廣西企事業單位、社會團體、個體經濟組織從事人力資源生產經營、管理服務及理論研究等專業技術工作的在職在崗專業技術人員。

第二條  思想政治條件

熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規，有良好的職業道德和敬業精神，廉潔奉公，忠于職守，誠實守信，竭誠為中國特色社會主義現代化建設服務。

有下列情形之一的，不能申報：

（一）離退休人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）；

（二）事業單位工作人員受到記過以上處分，在受處分期間的；

（三）因違紀違法被有關部門立案審查調查或受到違紀違法處分處罰，仍在處分處罰影響期內的；

（四）記入職稱評審誠信檔案庫，仍在記錄期限的；

（五）因生產經營、人力資源管理和服務以及理論研究等出現重大問題，被主管部門、行業協會或所在單位認定負有責任或產生負面社會影響的，自認定之日起兩年內不得申報。

申報后有上述情形的，評審結果不予確認。

第三條  學歷、資歷條件

具備大學本科及以上學歷或學士以上學位，取得經濟系列副高級職稱后，從事人力資源管理及服務相關專業工作滿5年。

按照有關文件規定，2026年以前對下一級職稱不做本系列要求。如自治區職稱制度改革文件對學歷資歷條件有新規定，從其規定。

第四條  外語和計算機應用能力條件

對外語和計算機應用能力條件不作統一要求，由各高級評委會相應職改辦按照自治區職稱制度改革有關文件要求，在年度部署文中予以明確。

第五條  繼續教育條件

完成本部門、行業及人力資源和社會保障部門規定的繼續教育任務。

第六條  專業技術工作經歷條件

取得副高級職稱以來，具備下列條件之一：

（一）擔任規模以上人力資源服務企業或市級以上公共人力資源服務機構負責人3年以上；或作為主要骨干參與規模以上人力資源企業經營或市級以上公共人力資源服務機構的管理連續5年以上；或擔任小型人力資源服務企業、縣級人力資源管理服務機構負責人連續5年以上。

（二）擔任大中型企業、規模以上企業或處級以上事業單位人力資源管理工作相關負責人3年以上；或作為主要業務骨干參與大中型企業、規模以上企業或處級以上事業單位人力資源管理工作連續5年以上；或擔任小型企業或科級以下事業單位人力資源管理工作相關負責人5年以上。

（三）在高校、科研院所或相關社會團體組織中從事人力資源相關理論研究5年以上。

第七條  業績成果條件

取得副高級職稱以來，具備下列條件之一：

（一）作為負責人，所管理的經營性人力資源服務企業連續3年企業年營業收入超過3000萬元、年納稅總額超過500萬元；或企業成功在新三板、主板等上市；或主持建立2個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或主持承辦5場以上市（廳）級人力資源重大活動；或主持策劃舉辦5場以上全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業內產生重大影響，取得顯著的經濟效益和社會效益。所經營企業主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

（二）作為骨干參與人力資源服務企業經營的，所負責的部門或項目取得顯著經濟效益和社會效益，所在企業連續三年年營業收入不低于3000萬，年納稅額不低于500萬，且本人發揮了關鍵作用；或在企業上市工作中作為管理團隊成員參與并起到重要推動作用；或直接負責建成3個以上市（廳）級人力資源服務平臺載體；或作為骨干參與承辦10場以上市（廳）級人力資源重大活動；或作為骨干參與策劃舉辦10場以上全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動，在行業內產生重大影響，取得顯著的經濟效益和社會效益。所在企業主要經營指標良好，資信及資產情況良好，無重大到期債務未清償。

（三）作為負責人管理公共人力資源服務機構的，所管理的公共人力資源服務機構應完成政府或主管部門下達的各項績效考核指標或重大任務指標。且推動服務創新，建立2個以上市（廳）級人力資源公共服務平臺載體；或組織開展5場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業內產生重大影響；或主持制定2項以上市（廳）級人力資源行業規劃、政策規章、行業標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益。所管理的機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發生，無重大服務投訴記錄。

（四）作為部門負責人或項目負責人參與公共人力資源服務機構管理的，應完成單位下達的績效考核指標或主要任務指標。且擔任3個以上市（廳）級人力資源公共服務平臺載體的負責人；或作為項目負責人組織10場以上市（廳）級人力資源重大活動，在行業內產生重大影響；或作為骨干參與制定3項以上市（廳）級人力資源行業規劃、政策規章、行業標準等，經主管部門批準或采納，頒布實施后取得了良好的經濟效益和社會效益。所在機構社會認可度高，無上級管理部門的問責事故發生，無重大服務投訴記錄。

（五）作為企事業單位人力資源管理部門負責人或業務骨干，通過人力資源管理改革創新，推動所在單位建立或完善人力資源管理體系，提升本單位的人力資源管理水平。參與3項以上大中型企業或市（廳）級事業單位改制、兼并重組、人力資源管理改革創新等項目，其中1個以上人力資源管理改革創新項目得到市（廳）級以上管理部門表彰或發文推廣；或直接負責建成1個以上國家級或3個以上自治區級高層次人才平臺；或為所在單位直接培養引進3名以上國家重大項目人才，或5名以上自治區級人才項目人選，或5名以上直接解決本行業重大關鍵技術瓶頸問題的專家；或在人力資源管理領域取得其他重大突破，對單位、行業高質量發展起到重要作用，并在全區或系統內推廣。所在單位經營指標或主要考核管理指標保持連續增長，所在單位及部門無重大事故，無違紀違規行為發生。

（六）作為高校、科研院所、社團組織開展人力資源相關理論研究的人員，應主持1項國家級或2項以上省（部）級或3項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題等并結題（項）；或作為骨干參與2項以上國家級或3項以上省（部）級或4項以上市（廳）級具有重大影響、得到有效應用的人力資源研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題等并結題（項）；或主持完成的1項以上，或作為骨干參與完成的2項以上人力資源理論研究成果獲省（部）級及以上獎勵；或有2項以上人力資源理論研究成果在自治區或全國性行業系統范圍內發文推廣應用；或被規模以上企業聘為人力資源管理專家且指導該企業完成5項以上內部整體性人力資源管理改革項目，取得顯著成效。

第八條  學術成果條件

取得副高級職稱以來，具備下列條件之一:

（一）高校、科研院所、社團組織開展人力資源相關理論研究的人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業學術著作（5萬字以上）1部以上，且在公開出版的專業期刊發表人力資源理論創新研究專業論文4篇以上；或以獨著、第一作者或通訊作者在公開出版的專業期刊發表人力資源理論創新研究專業論文4篇以上，其中至少2篇發表在核心期刊。代表作應是行業內具有重大意義或突破性的理論創新成果。

（二）其他人力資源從業人員，應以獨著或作為主要編著者（排名前三）公開出版人力資源專業學術著作（5萬字以上）1部以上或培訓教材2部以上；或以獨著、第一作者或通訊作者公開發表人力資源專業論文2篇以上，其中至少1篇發表在核心期刊；或作為主要完成人（排名前3）為解決本地區、本行業、本單位重大人力資源問題撰寫的專項調查報告、分析報告或重大項目立項研究報告等3篇以上（每篇不低于3000字，成果得到市廳級以上主管部門采納或認可）。

（三）個人撰寫的人力資源相關決策咨詢類信息被自治區級以上黨委、政府采用的可以替代論文條件，按自治區有關規定執行。

第九條  破格條件

取得現職稱以來，對具備規定的資歷條件，但不具備規定的學歷條件，或具備規定的學歷條件，但未達到資歷條件中規定的年限的，符合以下條件之一者可破格申報正高級人力資源管理師：

（一）國家級人力資源類成果獲得者，或省（部）級人力資源類成果一等獎獲得者（均要求排名前5）。

（二）獲得省（部）級科技進步獎、社會科學獎一等獎或二等獎（及相應獎項）1項以上（均要求排名前5）。

（三）作為主要負責人，為所在單位成功引進廣西A類人才1人次以上。

（四）取得大專學歷，在企業或縣級以下事業單位工作，取得副高級職稱后從事人力資源工作10年以上的，滿足評審條件其他要求的，可破格申報。

第十條  附則

（一）推行代表作制度。“代表作”是指申報人獨立或作為第一作者、第一責任人完成的標志性業績或學術成果，包括研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、研究課題、學術論文等。申報人須指定1項代表性成果，代表性成果的質量、貢獻和影響力將作為職稱評審的重要內容。

（二）提交的業績等材料均須附上相應證明材料。

（三）本條件自下發之日起執行，此前與本條件不一致的，以本條件為準。

（四）本條件由自治區職稱改革工作領導小組辦公室、中國廣西人才市場職稱改革領導小組辦公室按職責分工負責解釋。

（五）與本條件相關的詞（語）或概念的特定解釋見附錄。

附錄

與本條件相關的詞（語）或概念的特定解釋

一、申報人有多個“專業技術工作經歷”的，如屬于本條件第七條各款中所列舉人力資源工作范圍的，相關年限均可累計計算。多個“專業技術工作經歷”各階段取得的業績成果均可申報，但任一階段業績應達到第八條規定的申報要求。

二、主持：負責企事業單位或項目（課題）的全面工作，承擔主要責任并解決重要關鍵問題。

骨干：指擔任企事業單位中層管理以上職務或具體承擔項目的調研、立項、項目實施、綜合研究報告的編寫等全過程的負責人，或在項目建設、課題研究、綜合管理等重點環節的子項目負責人。

人力資源管理工作相關負責人：指企事業單位的正職、分管人力資源工作的副職以及人力資源管理部門的正副職。

三、企業劃分標準：按國家統計局關于印發《統計上大中小微型企業劃分辦法〔2017〕》的通知（國統字〔2017〕213號）執行。

四、市（廳）級人力資源重大活動：指由市（廳）級黨委、政府部門主辦的重大人力資源項目及活動。

五、全區人力資源行業論壇、招聘會、專家研討會等大型活動：指組織開展全區性人力資源行業論壇、大型招聘會、專家研討會等大型活動，其中行業論壇的參會人員規模達800人以上，大型招聘會活動參會單位規模達到800家以上，專家研討會參會的國家級專家達到50人以上，在社會產生重大影響，取得顯著經濟或社會效益。

六、經營性人力資源服務企業年營業收入：指企業全年的銷售收入，不含派遣、外包等業務的代收代付費用。

七、主要編著者：指參與寫作的主編、副主編、排名前三名的著者或個人承擔的編著字數達到全書三分之一的執筆人。

八、著作：指取得ISBN標準書號，公開出版發行的本專業專著或譯著。教材、手冊、匯編等不在此列。    

九、論文：指獨著、第一作者或通訊作者在具有CN刊號（國內統一連續出版物號）、ISSN刊號（國際標準連續出版物號）的專業期刊上發表的本專業學術文章。其內容除正文外一般包括摘要、關鍵詞、注釋、參考文獻等。論文集、增刊、專刊、內刊、特刊等不在此列。清樣稿、論文錄用通知證明等不能作為已發表論文的依據。

十、核心期刊：指北京大學“中文核心期刊”、南京大學“中文社會科學引文索引”和中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”收錄的期刊。發表SSCI“社會科學引文索引”或SCI“科學引文索引”收錄的專業論文視作核心期刊論文（須附中文標題和摘要）。

十一、本條件中涉及的“以上”“以下”均含本級（數）。如：二等獎以上含二等獎。

十二、本條件中“市級”均指設區市，不含縣級市。“縣級以下單位”指單位地址在縣域或鄉鎮的企事業單位。“縣級以下事業單位”指單位地址在縣域或鄉鎮的事業單位。